- 人力资源开发与经济持续发展对策研究被引量：5
- 2005年
- 以马克思的劳动价值理论、经济可持续发展理论为指导, 在对国内外现状进行全面了解和分析的基础上, 提出了加快发展教育事业、树立新的人才开发观念、实现人力资源的合理流动和优化组合、强化竞争激励机制、控制人口增长、防止人才流失和浪费等人才开发的对策,以及确立资源价值、防止被无偿占用或浪费、明确资源产权、强化资源资产管理、重视发展资源产业、实现资源再生、建立资源核算体系等经济可持续发展的对策。
- 李世聪陈光明唐莺
- 关键词：人力资源可持续发展
- 论人力资源开发与经济可持续发展被引量：5
- 2008年
- 文章对人力资源开发推动经济可持续发展的意义与特点和二者内在联系的必然性以及当前面临的问题及对策作了较为深入系统的论述,对加强人力资源开发推动经济可持续发展具有重要的指导和实践意义。
- 周芳唐莺涂道勇
- 关键词：经济可持续发展
- 论企业领导机制的创新被引量：2
- 2009年
- 从企业家队伍创新入手,从激励机制、职工参与制以及人才意识、人才培养、管理思想等几个方面详细论述了企业领导机制创新的内涵。
- 李世聪唐莺
- 关键词：企业管理思想
- 国有资本经营预算制度若干问题探讨被引量：6
- 2007年
- 本文从国家财务理论和所有者财务理论角度,探讨了国有资本经营预算制度的意义和价值、理论依据、管理范畴、主要内容、主要观点和创新之处,以利于更好地完善国有资本经营预算制度。
- 李世聪周晓蓉唐莺
- 关键词：国有资本经营预算
- 论人力资源开发与经济可持续发展
- 可持续发展是一个世界性问题,同时也是我国经济发展和建设中面临的一个重大问题。作为直接影响经济持续发展的重要因素,人力资源开发,已成为当前研究中国经济持续发展不容忽视的重大问题。
- 涂道勇李世聪唐莺
- 文献传递
- 人力资源贡献率模型的构建被引量：13
- 2004年
- 李世聪谈香如唐莺
- 关键词：人力资源价值贡献率
- 人力资源按贡献比率分离与计量模型的设计及实证分析被引量：7
- 2005年
- 以贡献价值为内容,在分离人力资源贡献价值的基础上,设计了新型的人力资源贡献价值计量系列模型,为反映人力资源群体、个体、绩效、分配的贡献价值作了系统的论证与分析．并对分离模型和计量模型进行了实证检验．
- 李世聪谈香如唐莺
- 关键词：实证分析
