姜鲲
- 作品数：9 被引量：9H指数：2
- 供职机构：南京师范大学中北学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 中国情境下高绩效工作系统影响员工沉默行为的作用机理研究——一个跨层有调节的中介模型
- 2022年
- 基于社会认同理论,对我国北京、上海、广东、南京等地的30多家企业、共104个团队和506名员工展开了问卷调查。通过此次调查,深入研究了HPWS'对不同维度员工沉默行为的内在作用机理,并检验了互动公平的调节作用以及建言效能感的中介作用。研究结果表明:(1)HPWS对默许沉默、防御沉默、漠视沉默均有负向抑制作用;(2)互动公平对HPWS与建言效能感存在显著的正向促进作用;(3)互动公平不调节HPWS与默许沉默、防御沉默的关系,但互动公平可以调节HPWS对漠视沉默的负向抑制作用;(4)互动公平显著调节建言效能感在HPWS与默许沉默、防御沉默以及漠视沉默间的中介作用。研究结果为深入探究中国组织如何有效抑制员工沉默行为的内在作用机理找到了突破口。
- 姜鲲崔祥民杨静
- 关键词：员工沉默行为互动公平
- “互联网+”电子沙盘在应用型本科工商管理专业教学中的应用研究
- 2020年
- 本文重点研究了“互联网+”时代下电子沙盘实训课程的应用价值,以提升应用型本科工商管理专业的教学质量,为社会各企事业单位输送符合时代发展需求的高素质实用型人才,解决当前结构性失调问题。不仅可以将片状知识整合成网状知识体系,通过实操训练,成功地将理论知识转化为职业技能与应用能力,还可以采取小组对抗的方式提升学生的综合能力素质,变传统的“教师驱动”模式为“学生驱动”模式,使学生产生浓厚的学习兴趣,有效强化教学效果。
- 姜鲲
- 关键词：电子沙盘应用型本科工商管理专业
- 基于平衡记分卡的民营企业绩效审计可行性分析——向荣集团考察实例被引量：2
- 2019年
- 随着我国经济的发展、技术的革新,民营企业已成为经济发展不可或缺的一部分。目前,大部分民营企业仍然停留在最基础的人事管理层面,生产规模较大的民营企业也只有最基础的自上而下的绩效考核手段。随着企业发展的需要,内部审计在渐渐从国有企业慢慢向民营企业过渡。但由于民营企业自身的局限性以及所面临的制度、政策和环境等现实问题,民营企业绩效审计正在摸索前进或者尚未实施。我们将基于平衡计分卡对绩效审计在民营企业中的可行性来进行分析,基于考察江苏省镇江市向荣集团为此次调研对象,为进一步完善和发展民营企业绩效审计,提升其绩效审计成果和水平,才能发挥其在人力资源审计中的作用,进而帮助企业在转型成为现代化民营企业的道路上迈进一大步。
- 吴仲浩姜鲲孙辉
- 关键词：民营企业绩效审计平衡计分卡
- 自媒体对转型期政治秩序的积极影响厘清及管窥
- 2015年
- 中国当前社会正处在政治秩序的转型期。在自媒体传播领域,政府管理者对自媒体借力于互联网络的"一对多"传播管控与相关建设日趋理性,从网民到政府合力推进的"网络民主",到社会和网民合力打造的监督通道和教育平台,客观审视,自媒体正对政治秩序的内在框架和走向起着愈加显著的积极作用。
- 徐锐姜鲲
- 关键词：自媒体政治秩序
- 我国2000年来领导力研究脉络梳理——基于知识图谱的分析
- 2022年
- 本研究以"领导力"为关键词在CNKI中国知网期刊数据库中进行检索,得到时间跨度为2000年至2020年共1181篇期刊文献,借助Cite Space软件对其进行知识图谱分析,本文发现有关"领导力"文献总体呈现先升后降再升的发展趋势,历经了兴起阶段、导入阶段、井喷阶段和政策研究阶段。研究机构以"中国科学院领导力研究课题组"为初始研究机构,发展于全国各大高校,有代表性的为:中国科学院大学、中国浦东干部学院、东华大学人文学院等,以领导学、管理学、教育学为研究主力军。其研究主要集中于:女性领导力、校长领导力、教师领导力、教学领导力、领导力提升、领导力开发等方面,较多关注领导力内涵研究。研究结果表明:现有"领导力"研究积累了丰富的理论与实证研究,但目前学界尚停留在内涵研究层面,对应用研究相对不足;对于领导力的研究主要集中于校长与企业家等高层领导者的领导力研究,应拓宽研究对象的宽度;领导力的研究为政策驱动型研究,学术界尚缺乏领先意识,在为实践应用提供新思路方面缺乏借鉴意义。
- 姜鲲杨静
- 关键词：领导力知识图谱
- 自媒体的特质辨析及其影响初探被引量：1
- 2015年
- 自媒体以私人化、平民化、普泛化、自主化的传播者,现代化、电子化的传播路径及不特定的大多数或者特定的受众群为构成要素。自媒体初步超越了互联网的信息传播效率,实现了人类社会有史以来最大的传播话语权,同时无法回避碎片化传播、非对称性和商业化炒作等诸多负面影响。
- 徐锐姜鲲
- 关键词：自媒体特质
- 5G时代基于敏捷绩效管理的丹阳电信人力资本价值提升研究
- 2020年
- 本论文重点研究在5G时代背景下,丹阳电信面对愈演愈烈的5G人才争夺战,通过构建敏捷绩效管理体系提升人力资本价值,留住新型人才,为丹阳电信创造更高企业效能。
- 姜鲲
- 关键词：人力资本价值
