孙宴娥
- 作品数：8 被引量：8H指数：2
- 供职机构：东北财经大学更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 浅谈便利店在中国的发展前景及策略被引量：3
- 2005年
- 随着经济的发展,人们生活节奏的加快,使得对购物的要求越来越趋向便利和快捷。便利店作为一种新型的业态满足了消费者的这种需求,已成为世界上发展十分迅速、又具有很大市场空间和竞争力的零售业态。本文分析了便利店在中国发展的前景,并提出了在我国发展便利店的策略。
- 孙宴娥
- 关键词：便利店本土优势物流配送体系
- 组织公民行为对工作→家庭冲突影响的实证研究
- 孙宴娥
- 浅谈民营企业员工培训
- 2011年
- 随着我国经济融入国际大环境，民营企业在发展中凸显不足，人力资源管理是企业的薄弱环节，员工培训问题尤其突出，严重影响着民营企业的进一步发展。国内外许多企业的成功已证明，员工培训是企业人力资源开发的一条重要途径，也是企业获取持续竞争力的源泉。加强员_T-培训对于我国民营企业具有特殊意义。本文分析了现阶段我国民营企业在员工培训方面存在的若干问题，并提出了相应的对策建议。
- 孙宴娥
- 关键词：民营企业
- 国外对通道费的规制及其对我国的启示
- 2008年
- 大型零售商向供应商收取通道费所引发的工商之间关系紧张的情况,已经成了我国经济生活中的热点问题。我国的零售发展史相对短的多,因此相对于西方零售业,发展资本不足的问题更体现的淋漓尽致,这就使得中国的大型连锁零售商很看重在较短期内的盈利,并选择将盈利模式建立在通道费利润的基础上。本文分析了过度收取通道费的危害,并在分析借鉴国外对此问题规制的基础上,提出了我国解决这一问题的对策。
- 任博华孙宴娥
- 关键词：通道费规制
- 组织承诺对员工谏言行为的影响机理研究——以工作满意度为中介变量被引量：4
- 2013年
- 跟随角色外行为研究的热潮,谏言行为刚刚兴起却备受关注。员工的谏言行为对组织至关重要,其可以促进组织创新和发展,改善企业经营状况。但中国员工的沉默喜好使得中国企业中的谏言行为较少。因此,针对员工谏言行为的研究极为重要。组织承诺可以提高员工工作满意度,从而为员工谏言提供了良好的心理和态度准备,因此可以促进员工谏言行为。本文以来自于不同行业的员工为样本,应用结构方程分析方法,实证检验了工作满意度在组织承诺对员工谏言行为影响中的中介作用。
- 孙宴娥
- 关键词：组织承诺工作满意度
- 人力资源管理的核心要义与管理机制分析
- 2014年
- 人力资源管理的核心就是发现人才、利用人才。人力资源管理机制就是为了促进企业人力资源战略的实施而存在的,目的就是抓住人力资源管理的核心要义,实施有效的激励、牵引等人才管理策略,提高企业人力资源管理的水平,提高企业的市场竞争力,确保企业的持续、稳定发展。论文就人力资源管理的核心和管理机制进行了重点的分析,通过分析阐述了我国企业人力资源管理的不足并提出了发挥人力资源管理机制更高效力的对策。
- 孙宴娥
- 关键词：人力资源
- 知识型员工激励初探被引量：1
- 2012年
- 在知识经济时代,企业的战略资源是知识资源,企业的竞争优势来源于对知识资源的有效开发和管理,随着经济全球化的到来和市场经济的深入发展,对知识型员工的培养、激励与发展已经成为企业人力资源管理的重心。然而我国企业在知识员工管理,特别是知识型员工激励方面,还存在着许多不规范与不科学的地方,这些问题的存在很大程度上阻碍了企业的未来发展。本文首先分析了我国企业知识型员工激励的现状及存在的若干问题,并在此基础上提出企业完善知识型员工激励制度的对策建议。
- 孙宴娥
- 关键词：知识型员工薪酬
