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岳旖旎

作品数：2 被引量：123H指数：1
供职机构：北京大学光华管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇心理
  • 2篇心理资本
  • 2篇中介
  • 2篇中介效应
  • 2篇资本
  • 2篇变革型领导
  • 1篇有效性
  • 1篇员工绩效
  • 1篇中介作用
  • 1篇下属
  • 1篇绩效
  • 1篇公平
  • 1篇公正
  • 1篇变革型领导行...
  • 1篇程序公平
  • 1篇程序公正

机构

  • 2篇北京大学
  • 1篇清华大学

作者

  • 2篇岳旖旎
  • 1篇隋杨
  • 1篇王辉

传媒

  • 1篇心理学报

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
变革型领导行为对下属有效性的影响：心理资本的中介效应和程序公正的调节效应
本研究以一家物流公司共785位员工及其直属主管为样本，考察变革型领导行为对下属的工作绩效及工作满意度的影响。研究结果表明:1）下属的心理资本中介了变革型领导行为对下属工作满意度及工作绩效的正面影响;2）组织的程序公正调节...
岳旖旎
关键词：变革型领导行为心理资本中介效应程序公正
变革型领导对员工绩效和满意度的影响:心理资本的中介作用及程序公平的调节作用被引量：123
2012年
通过对国内一家企业共785位员工及其直接主管的问卷调查,考察了下属心理资本在变革型领导与下属工作绩效及满意度之间关系的中介作用以及程序公平对该关系的调节作用。研究结果显示:1)下属的心理资本与其工作绩效和满意度正向相关;2)下属的心理资本部分中介了变革型领导对下属工作绩效及满意度的正向关系;3)下属的程序公平调节了变革型领导对下属心理资本的影响。具体而言,下属的程序公平感越高,变革型领导与下属心理资本的正向关系越强,反之越弱;4)进一步地,程序公平调节了下属心理资本对变革型领导-工作绩效和满意度的中介作用,即:程序公平感越高,变革型领导通过心理资本对下属的工作绩效和满意度所产生的作用就越强,反之越弱。最后讨论了该研究的理论意义和应用价值。
隋杨王辉岳旖旎Fred Luthans
关键词：变革型领导心理资本程序公平绩效
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