张振军
- 作品数：6 被引量：11H指数：2
- 供职机构：河北师范大学人事处更多>>
- 发文基金：河北省人力资源和社会保障研究课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 构建激励型的高校岗位绩效工资制研究
- 我国事业单位岗位绩效工资制度从2006年7月开始执行，现已3年有余。但至今，作为其激励部分的绩效工资仍没有具体的实施方案，工资分基本工资和津贴补贴两部分，分别执行新、旧两个标准。这极大的影响了高校的人事制度改革和学校的总...
- 张振军
- 关键词：岗位绩效工资制弹性福利制度激励机制
- 文献传递
- 健全高校教师职务聘任制,促进师资队伍建设被引量：1
- 2011年
- 随着高等学校人事制度改革的深入,我国高校在管理体制和运行机制上暴露出许多与社会主义市场经济不相适应的矛盾和问题,制约了高校进一步发展。进一步健全教师职务聘任制,以"人才强校"为根本出发点,建立科学合理的动态用人机制,打破教师职务终身制,优化教师队伍结构,提高教师教学科研水平,已成为高校改革和发展的必然趋势。
- 董凯静张振军
- 关键词：高校教师职务聘任岗位设置
- 以Visual FoxPro数据库为基础开发高校人事工资管理系统
- 2012年
- 为了最大限度地利用计算机优势,减轻人力工作,使得日常工资管理更加科学、规范,特针对高等学校人事工资管理工作的特点,开发了一整套工资管理程序系统,本文对该系统的各个设计环节进行详细介绍。
- 张振军
- 关键词：高校工资管理程序系统
- 高校激励型绩效工资体系的构建被引量：1
- 2012年
- 文章分析了高校教师的职业特点以及现行工资分配现状,揭示出现行工资分配中存在缺乏长效激励和忽视劳动力市场供求和价格机制等问题,在此基础上根据薪酬工资设计的原则,对教学科研、管理和工勤岗位绩效工资的构建进行了探讨。
- 张振军董凯静周国丽
- 关键词：高校工资分配
- 贫困大学生问题浅议
- 2007年
- 高校贫困生现象已成为一个普遍性的社会问题,贫困生资助是一项长期、复杂、艰巨的工作。本文主要分析了贫困生面临的困境,讨论了由此产生的心理问题,并对如何帮助、教育贫困生提出了若干对策,对做好高校贫困生工作有一定的借鉴作用。
- 张振军
- 关键词：贫困大学生心理问题
- 试述高校岗位绩效工资分配的设计方案——以管理、教辅、工勤岗位为例被引量：5
- 2011年
- 高校中的管理、教辅和工勤岗位人员有其相应的工作职责,对他们的业绩考核应采取不同于专业技术岗位的考核方式,绩效工资分配方式也会有所不同。针对非专业技术岗位的特点,提出设计非专业技术人员绩效工资分配方案应注意的原则,并分岗位设计出非专业技术人员的绩效工资分配具体方案。
- 张振军董凯静周国丽
- 关键词：高校绩效工资
