张林林
- 作品数：5 被引量：6H指数：1
- 供职机构：黑龙江科技学院经济管理学院更多>>
- 发文基金：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 浅析企业激励被引量：1
- 2007年
- 分析了激励的内涵,给出了激励的主要方式,并强调激励过程应该从了解员工需求开始。
- 张林林廖顺超赵淑英
- 关键词：企业管理
- 基于留住技术性员工的薪酬策略研究
- 2007年
- 最近几年，社会兴起了一股“管理热”，人们更愿意从事管理性工作，而冷落了技术性工作。很多高考生在选择专业时大多选择管理类专业，而不愿选择技术类专业。而很多学生选择管理类专业，考虑的不是喜不喜欢、适合不适合，而是因为该类专业将来工作时有更好的待遇。而很多原本从事技术性工作的人员也因为待遇问题跳槽或改行，以至于近几年技工尤其是高级技工出现短缺。造成这种局面的重要原因之一是企业对技术性员工不够重视，没有留住技术性员工的良好薪酬策略，只片面地重视管理者，而冷落了技术性员工。殊不知管理者的本质就是协调和组织好员工，激励员工发挥最大潜力，从而实现企业目标。员工是企业的生命线，满意的员工创造卓越的企业。技术性员工的核心竞争力就是其掌握的技术，而且有很多技术具有不可替代性。在以技术为主要生产力的企业，如高新技术企业，技术性员工就是企业的核心员工。
- 张林林刘德路廖顺超
- 关键词：薪酬策略管理类专业待遇问题
- 培训效果评估方法研究被引量：5
- 2008年
- 培训效果评估方法本身的科学性与否及选择的恰当性将直接关系到培训评估工作的效率和效果。对目前理论界有关培训效果评估的方法进行了总结和分析,对企业科学认识和选择评估方法具有重要的意义。
- 韩巍赵淑英张林林
- 我国国有企业民营化路径非市场化特征分析
- 2008年
- 自二十世纪七十年代以来,"民营化"浪潮席卷全球。无论是发达的市场经济国家,还是转型国家,都把"民营化"作为国有企业改革的基本目标。与此相适应,中国的国企改革也是以"民营化"为主要特征。从早期的"放权让利"、"承包租赁"到后来的"公司制改造"、"产权改革","民营化"引领着中国国有企业一步步回归市场主体本性。但是,认真反思中国国有企业走过的和正在走的"民营化"路径,诸多方案设计的非市场化特征和由此引发的内在缺陷清晰可辨。本文尝试分析中国国有企业"民营化"实践所隐含的非市场特征及其缺陷,以求更好地推进中国国有企业的民营化进程。
- 韩巍赵淑英张林林
- 关键词：国有企业民营化市场化
