接励
- 作品数：16 被引量：83H指数：5
- 供职机构：河北大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金天津市教育科学“十五”规划课题天津市高等学校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学理学更多>>
- 关于高校资产管理队伍建设的思考被引量：20
- 2014年
- 以当前高校资产管理的职责和内容为视角,将高校资产管理划分为价值管理和使用管理2类,将资产管理岗位划分为行政管理岗、专业技术岗、技术服务岗和一般服务岗4类,明确了各管理岗位的能力素质要求,进而提出高校资产管理队伍的管理体制、运行机制的建设措施以及资产管理部门的内部设置、量化考核、培训教育等建议。
- 张月琪落巨福接励
- 关键词：资产管理岗位设置
- 教师网络教育的若干理论问题及实践探索被引量：3
- 2003年
- 对教师网络教育的特点、教学理论、原则、模式和教师网络教育的构成要素进行阐述 。
- 张筱伟赵莉琴接励
- 关键词：教师教育网络教育网络课程课程结构课程设计教学模式
- 基于证据理论的人才综合测评方法被引量：12
- 2003年
- 提出了一种基于证据综合的人才测评方法,包括AHP方法中判断矩阵的建立和综合多个测评结论,构造了统一的状态空间,将评价过程视为计算评价结果所处状态的可信度,并举例描述了测评过程.
- 田鹏接励刘旸
- 关键词：证据理论高校人事管理系统层次分析方法
- 人力资源流失的成本分析
- 2007年
- 成本是指为了达到特定目的所失去或放弃的资源。人力资源成本是指为了获取和开发人力资源所必须付出的代价，它通常应包括在人员的招募、选拔、录用、安排、使用、定向以及在职培训等一系列过程中所需支付的一系列费用。高校教师人力资源成本是高校为实现其工作目标和发展目标在教师人力资源上付出的代价。但是，高校对教师的成本支出是以教育为基础的，不是以产品或服务的产出为基础。
- 接励温志强薛琼
- 关键词：人力资源流失人力资源成本高校教师在职培训
- 多级广义模糊综合评判在高校人才评价中的应用被引量：4
- 2007年
- 研究了多级广义模糊综合评判算法,运用B/S与C/S相结合的系统结构及先进的计算机技术满足了高校中各类用户的使用需求,提出了基于模糊综合评判理论的高校人才评价系统的算法模型及解决方案.实用结果表明了算法模型的有效性、准确性和解决方案的科学性、合理性.
- 袁甜甜接励郜焕平
- 关键词：模糊算子
- 高校教学单位关键绩效指标量化考核系统的开发与应用被引量：9
- 2006年
- 对高等院校创新人才群体的动态测评模型和人才结构的优化方法进行研究,建立了基于多智能体协商机制的测评与优化方法,以Visual Studio.NET作为主要开发工具,Visual Studio.NET支持新的应用程序开发平台,以报文或消息,Web Service,Net远程处理框架技术实现数据和命令的远程传递,设计以教师端和院级管理员端为主要目标的客户端,以操作用户、统计汇总、决策为管理决策端的教学单位关键绩效指标考核系统软件,使各个智能体在听取其他智能体意见的基础上,在一定的范围内逐步修正各自结论,获得一致的测评结果.
- 接励温志强
- 关键词：教学单位绩效指标
- 模糊综合评价在高等院校人才选拔中的应用被引量：9
- 2005年
- 针对高等院校人才选拔过程中,人才价值无法用货币表现的特征,引入模糊综合评价进行计量,并结合高等院校人才选拔的特点,建立评价指标体系,为高等院校合理选拔人才提供依据.
- 接励杨静
- 关键词：非货币计量指标体系
- 美国亚利桑那大学学生学术诚信的保障体系被引量：1
- 2017年
- 亚利桑那大学在诚信理念的基础上,出台了《学术诚信守则》,明确规定学生的学术规范与诚信。亚利桑那大学在教学过程中规定了教师与学生各自的学术责任。对于触犯《学术诚信守则》的行为,学校通过案件报告、审判、处罚、上诉等处理程序遏制大学生的学术不端行为。
- 王永春刘怡接励
- 关键词：学术诚信学术责任学术道德
- 高校人才动态测评系统的设计与实现被引量：2
- 2006年
- 研究高校人才及人才群体的动态测评与结构优化方法,提出了一套人才测评的指标体系,并采用Visualstu- tio．NET为主要开发工具使之实现,结果表明,这是一套行之有效的测评系统．
- 接励袁甜甜
- 关键词：人才测评指标体系远程数据库
- “培训窗”与当前教师培训
- 1994年
- “培训窗”与当前教师培训天津教育学院邢风，赵洁，接励“培训窗”是美国人杜宾１９６２年对在职教师参加培训的调查中得出的一项研究成果。该项调查是以教师的能力水平和意识程度为主要内容展开的。所谓能力水平是指教师的知识储备、实际工作中表现出的教育教学能力和学...
- 邢风赵洁接励
- 关键词：新教师培训中小学教师知识结构教师在职培训教学形式
