朱翠翠
- 作品数：4 被引量：22H指数：3
- 供职机构：长江大学管理学院更多>>
- 发文基金：湖北省教育厅优秀中青年人才项目更多>>
- 相关领域：经济管理化学工程更多>>
- 浅析胜任力模型在企业招聘中的应用被引量：5
- 2008年
- 在日益激烈的竞争环境下,企业传统招聘方式在很大程度上制约了企业的发展。提出了企业传统招聘方式存在的问题,介绍了胜任力模型的相关理论,分析了胜任特征模型在企业招聘中的应用,指出其具有理论和实践意义。
- 朱翠翠李成标
- 关键词：胜任力胜任力模型招聘
- 模糊层次分析法在企业研发人员绩效评价中的应用被引量：12
- 2010年
- 企业研发人员是技术创新的主体,是企业创新的源泉和发展的关键,研发人员的绩效决定着企业整个研发活动的绩效,如何对企业研发人员进行有效管理成为人力资源管理关注的焦点。针对研发人员的特征,构建了企业研发人员绩效评价指标体系,并运用模糊层次分析法确定各指标的权重,计算研发人员的绩效评分。结果表明该评价方法较客观,研究结果可以为企业对研发人员的绩效评价提供科学依据,提升企业的人力资源管理水平。
- 朱翠翠李成标张璐
- 关键词：企业研发人员绩效评价
- 企业研发人员绩效评价存在问题及对策研究被引量：3
- 2009年
- 在市场竞争日益激烈的今天,作为企业技术创新主体的研发人员越来越受到企业经营者的重视,对研发人员实施科学、合理、公正的评价,已成为研发管理工作的一个重点。然而,由于研发工作的特殊性,对研发人员的绩效评价一直是困扰企业的一大难点。论文在分析我国企业研发人员绩效评价存在问题的基础上,提出相应的对策。
- 朱翠翠李成标
- 关键词：绩效评价
