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李宇峰

作品数：1 被引量：6H指数：1
供职机构：北京交通大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇信任
  • 1篇信任机制
  • 1篇虚拟企业
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇企业
  • 1篇资源管理
  • 1篇管理研究
  • 1篇核心能力

机构

  • 1篇北京交通大学
  • 1篇中国财经政法...

作者

  • 1篇李宇峰
  • 1篇朱平利

传媒

  • 1篇物流科技

年份

  • 1篇2004
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
虚拟企业人力资源管理研究被引量：6
2004年
虚拟企业实质上就是借用、整合外部资源,以提高企业竞争力的一种资源配置模式,虚拟经营模式也逐渐成为物流企业所选择的模式,但也带来企业人力资源管理的变革。因此,必须处理好新的文化冲突,建立企业间的信任机制,以利于建立和提升企业的核心能力。
李宇峰朱平利
关键词：虚拟企业人力资源管理信任机制核心能力
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共1页<1>
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