杨春天
- 作品数：14 被引量：0H指数：0
- 供职机构：广西壮族自治区人力资源和社会保障厅更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 医院能否以医师定期考核不合格作出辞退解除人事关系决定
- 2015年
- 基本案情:谢某属于某医院事业编制职工,双方未签订事业单位聘用合同。谢某参加医师定期考核不合格,后复考仍不合格。某医院依据《卫生部关于印发医师定期考核管理办法》(卫医发〔2007〕66号)第二十六条"对考核不合格的,由卫生行政部门注销注册,收回医师执业证书"和原人事部《关于印发〈全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定〉的通知》
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- 关键词：医师执业证书聘用合同人事关系人事部门
- 全区劳动人事争议仲裁科(院)长培训班在南宁举办
- 2012年
- 10月11—12日，全区劳动人事争议仲栽科（院）长培训班在南宁开班，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长沈德海就如何把握大局，扎实工作，推动广西调解仲裁工作迈上新台阶给学员进行授课。培训班邀请了专家进行劳动人事争议仲裁办案实务授课，还联合本厅其他业务处室，采取集中9个处级干部面对面给学员答疑的“既传道又解惑”的教学方式。会上，表彰了2011年度劳动人事争议调解仲裁论文及调研报告获奖代表。全区约170名县、市（区）的仲裁科（院）长参加培训。
- 杨春天
- 关键词：人事争议仲裁培训班社会保障厅仲裁工作
- 如何判断确认工作人员与事业单位人事关系的解除时间
- 2016年
- 基本案情：
李某属于某医院事业编制职工,双方未签订事业单位聘用合同。2015年1月10日,李某以个人原因为理由要求辞职,某医院于2015年1月11日收到李某的辞职报告后未同意李某辞职。某医院认为,并非阻挠或不同意李某辞职,主要是李某担任产科关键岗位,需要寻找替代李某岗位的人员,无法立即同意李某的辞职请求,
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- 关键词：人事关系辞职报告聘用合同岗位
- 劳动者能否主张用人单位支付不订立劳动合同的“三倍”工资差额
- 2015年
- 基本案情:张某系广西某公司职工,张某于2008年与该公司订立2年期限劳动合同。2010年,张某劳动合同期满后与该公司续订2年期限劳动合同。2012年6月,张某劳动合同期满后继续在该公司工作,但该公司因工作人员疏忽没有再与张某续签劳动合同。2014年6月,张某与该公司解除劳动关系。张某主张从2012年6月起,可以要求与该公司订立固定期限劳动合同。
- 杨春天
- 关键词：劳动合同工资差额劳动权利协商一致案情分析合同形式
- 高校培养教师读博士能否以高额赔偿协议限制跳槽
- 2013年
- 案情简介：全民所有制事业单位甲大学与在编教师李正签订《协议书》,约定甲大学送李正就读定向培养博士研究生。李正保证学成后在甲大学服务至少8年,服务期间不得调离或辞职等,否则,李正应按每年2万元的标准向甲大学赔偿尚差服务年限的补偿费,同时退回住房补贴。
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- 关键词：赔偿协议教师全民所有制事业单位跳槽案情简介
- 完善广西事业单位人事争议仲裁救济机制研究
- 2014年
- 2014年,在广西稳步推进事业单位人事制度改革进程中,事业单位人事关系随之进入调整阵痛期,劳动人事争议仲裁机构处理的事业单位人事争议仲裁案件数量保持稳定,但仲裁裁决任务日益艰巨。有必要对广西事业单位人事争议仲裁形势进行分析研判,特别对人事争议仲裁受案范围进行分析,不断创新和完善调解仲裁制度,构建广西和谐稳定的事业单位人事关系。
- 杨春天
- 关键词：人事争议仲裁受案范围聘用合同仲裁裁决人事关系救济机制仲裁
- 筑牢仲裁维稳“防火线”——广西劳动人事争议仲裁院建设取得跨越性发展
- 2012年
- 为夯实社会管理创新模式,广西大力推进劳动人事争议仲裁院建设,通过新建劳动人事争议调解仲裁＂战斗堡垒＂,为劳动人事案件处理提供必要的组织保障,仲裁办案力量得到极大加强,进一步促进劳动人事关系和谐稳定。2012年上半年,全区调解仲裁机构立案受理劳动人事争议仲裁案件6352件,比去年同期上升20.1%;涉及劳动者6801人,同比上升20.73%（其中10人以上案件17件,涉及劳动者411人）,结案4725件,结案率68.76%。大量社会不稳定因素被消灭在萌芽状态,劳动人事争议调解仲裁在维护社会稳定、
- 杨春天
- 关键词：劳动人事关系跨越性发展社会不稳定因素维稳
- 事业单位能以辞退或开除方式解除与在外兼职工作人员的人事关系吗?
- 2013年
- 案情简介：
职工王某与全民所有制事业单位A签订期限从2008年9月起至2013年8月止的劳动合同并履行。2010年4月，王某通过公开招聘考试进入A单位，并办理了A单位人编手续，后A单位聘用王某到中级技术人员岗位，并任命王某为部门主任，王某历年年度考核均为称职。
- 杨春天
- 关键词：全民所有制事业单位人事关系兼职辞退案情简介
- 用人单位合法防范调岗调薪风险的操作实务
- 2014年
- 在用人单位与劳动者履行劳动合同过程中，因劳动者不胜任工作或生产经营状况变化等原因，用人单位需要对劳动者的工作岗位进行调整并相应扣减其工资报酬，这也是劳动争议高发的领域。用人单位在调整劳动者岗位和薪酬时应当合法运用规章制度和劳动合同依据并合理作出调整变更行为，以避免产生劳动争议，更好地维护用工双方的合法权益。
- 杨春天李宁
- 关键词：岗位薪酬劳动合同变更生产力
- 全区劳动人事争议调解仲裁工作座谈会在钦州市召开
- 2012年
- 3月7日，全区劳动人事争议调解仲裁工作座谈会在钦州市召开，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长沈德海出席会议并讲话。
- 杨春天
- 关键词：仲裁工作人事争议调解社会保障厅
