- 人才“高消费”令人堪忧
- 1998年
- 近年来,我国的人才市场出现了人才'高消费'现象,企业对求职者学历的要求不断提高,并且有愈演愈烈之势。本来中专生或职高生就可以承担的工作,如业务、文秘、普通管理等,企业却偏向由大专生、本科生来承担。南京市1997年大中专毕业生需求量7000余人,其中本科学历以上占60%;武汉某公司发布的招聘广告中,记帐员、统计员、业务员、打字员。
- 林枚
- 国有企业实行股份制面临的若干问题及对策探讨
- 1994年
- 股份制是市场经济国家中大中型企业普遍采用的一种较成熟的企业组织形式，参照国际上通行的做法，总结我国股份制企业试点的经验和教训，我国制订和发布了一系列有关股份制的政策法规，特别是今年《公司法》的出台，使国有企业股份制改革初步有了政策依据和行为规范，到目前为止，历时9年的我国股份制试点工作已取得显著进展，全国股份制试点工作已取得显著进展，全国股份制试点企业已达3，800家，股份制作为国有企业产权制度改革和转换企业经营机制的一种重要形式，已在市场经济中显示了强大的生命力，给国有企业改革注入了新的活力，推动了现代企业制度的建立。
- 林枚
- 关键词：国有企业股份制
- 警惕三重风险
- 2007年
- 人力资源外包风险主要来自三个方面:外部环境;外包项目本身;对企业经营管理的负面影响。
- 林枚
- 关键词：人力资源外包规避风险管理活动外包工参与者
- 企业人才开发的重点:潜人才开发被引量：2
- 1999年
- 现代的竞争是人才的竞争。在我们的周围,各种新闻媒介招聘广告、'诚聘'、'加盟'等字眼,无不反映企业求贤若渴的心态。企业发展与人才短缺之间的矛盾日益突出,使越来越多的企业体会到人才在企业生存和发展中的重要作用。'谁拥有人才,谁就拥有未来',人才开发已成为现代企业发展战略中的一个重要组成部分。一。
- 林枚
- 关键词：企业
- 运用案例教学法 注重学生能力培养——在“人力资源管理”课程中引入案例教学法的思考被引量：7
- 1999年
- 面临２１世纪的挑战，如何培养适应社会进步和科技发展需要的高级专门人才，是摆在高校每一个教育工作者面前的重要课题。时代要求我们不断对传统的教育思想、教学方法进行改革。案例教学法打破了传统的、封闭的、脱离实际的灌输式教学方法，成为培育具有创新精神和实践能...
- 林枚
- 关键词：人力资源管理教学法
- 现代商业企业人才资源开发初探被引量：1
- 1999年
- 针对商业企业人才资源开发的现状和存在的问题，从注重整体性人才资源开发、构建现代企业制度、建立企业人才开发系统三方面提出相应的对策建议．
- 林枚
- 关键词：人才资源
- 浅议监事会制度
- 1995年
- 监事会是现代公司企业的最高监督机构，是公司治理结构的基本组织，是股份有限公司所必备的监督，检查公司财务状况及业务执行情况的常设机构，我国于一九九四年七月一日起开始实施的《公司法》中规定；有限责任公司中经营规模较大的股份有限公司设立监事会，其成员不得少于三人，而股东人较少和规模较小的有限责任公司可设1－2名监事。监事是股份公司中由股东选举产生的，代表全体股东对公司业务进行监督的股东代表，此外，《公司法》中对监事的任命做了如下规定：股份有限责任公司的监事会由适当比例的公司职工代表组成，监事会中职工代表由公司职工民主选举产生。
- 林枚
- 关键词：公司治理结构监事会制度
- 基于风险控制的人力资源外包策略被引量：5
- 2007年
- 外包作为人力资源管理发展新趋势受到越来越多的企业关注,然而人力资源外包风险不可忽视。本文从分析企业面临的人力资源外包风险入手,提出了强化环境风险分析、加强外包流程风险管理、完善外包决策风险控制和实现外包的风险预警等基于风险控制的企业人力资源外包策略。
- 林枚
- 关键词：企业人力资源外包预警
- 构建企业动力之源——中小企业建立激励机制的对策被引量：25
- 2004年
- 企业激励机制是企业动力和活力的源泉,激励机制不健全已经给中小企业的发展带来了严重的影响。中小企业激励机制的建立将有助于它长远发展和管理效率的提高。本文从我国中小企业员工激励机制的现状入手,围绕物质激励、价值分享、精神激励、成长激励、竞争激励和文化激励等方面探讨中小企业全面建立激励机制的对策。
- 林枚
- 关键词：中小企业激励机制价值分享文化激励
- 国有企业在人才大战中的求胜策略
- 2001年
- 现代企业的竞争是人才的竞争,国企在人才竞争大战中处于劣势。国有企业应借鉴外企的作法,从寻求自身发展,发扬国企传统树立企业形象,优化用人机制,建立有效的激励机制,注重培训提高人才素质,加强企业文化建设等方面探讨国企在人才大战中的求胜策略。
- 林枚
- 关键词：企业文化国有企业企业发展环境
