林艳晶
- 作品数：2 被引量：10H指数：2
- 供职机构：绍兴文理学院元培学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于利益相关者满意度的企业绩效评价新模式构建被引量：5
- 2010年
- 企业绩效评价不仅是企业进行自我监督、自我约束的重要手段,而且已成为超竞争环境下影响企业获取竞争优势的重要因素之一。本文通过对绩效三棱镜与平衡计分卡异同点的比较,得出绩效三棱镜是平衡计分卡的扩展,并针对绩效三棱镜的不足,构建了以利益相关者为核心,与财务指标、战略、流程相结合的绩效评价新模式。
- 徐海波林艳晶
- 关键词：利益相关者绩效三棱镜平衡计分卡
- 利益相关者绩效评价模式探析——基于绩效三棱镜与平衡计分卡的比较被引量：5
- 2010年
- 一、绩效评价模式现状（一）绩效评价模式的发展历程对企业绩效进行评价,根据其生产经营特点以及所处的社会经济环境不同,先后产生了不同的绩效测量方法。从最早的成本评价阶段开始,经过了财务评价阶段、平衡评价阶段的探索历程。其间比较有代表性的绩效评价方法有杜邦财务分析体系、经济增加值、平衡计分卡等。在特定的经营环境下,上述绩效评价方法对加强企业管理方面起到积极的推动作用,具有很强的现实意义。
- 徐海波林艳晶
- 关键词：绩效评价模式平衡计分卡利益相关者杜邦财务分析体系绩效评价方法
