段永嘉
- 作品数：9 被引量：98H指数：5
- 供职机构：上海大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金上海市教育委员会创新基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 非工作时间在家办公对工作家庭冲突及工作生活质量的影响研究被引量：7
- 2015年
- 非工作时间在家办公一方面提高了员工的工作自主性和灵活性,另一方面使得工作"侵入"生活,模糊了工作与家庭的边界。本文以上海多家企业的423名员工为研究对象,运用工作要求—控制模型分析非工作时间在家办公对员工工作家庭冲突及工作生活质量的影响。结果发现:(1)非工作时间在家办公对工作家庭冲突有显著正向影响,对工作生活质量的影响不显著;(2)工作控制在非工作时间在家办公与工作家庭冲突和工作生活质量之间都具有中介作用;(3)工作要求只在非工作时间在家办公与工作家庭冲突之间具有中介作用,在非工作时间在家办公与工作生活质量之间没有中介作用。
- 王振源段永嘉孙珊珊
- 关键词：在家办公工作家庭冲突工作生活质量
- 基于层次分析法的智慧城市建设评价体系研究被引量：43
- 2014年
- 通过综合考虑城市基础设施水平、智慧应用水平、公共支撑体系等方面的因素,以北京、上海、广州、南京等8个城市的智慧城市规划纲要及"十二五"规划为依据,运用层次分析法构建了一套适合我国智慧城市发展的评价指标体系,为衡量和反映我国智慧城市建设的进度及发展水平,进一步建设智慧城市,以及比较各城市建设水平提供有益参考。
- 王振源段永嘉
- 关键词：智慧城市城镇化层次分析法
- 徒弟寻求反馈促进导师知识共享?一个有中介的调节作用模型被引量：5
- 2018年
- 组织内的知识共享有利于组织提高竞争优势,是组织知识管理的重要方面。企业导师制是促进员工间知识共享的重要方式之一,但相关研究还不够深入。以企业导师制为背景,采用实证研究方法探讨了徒弟寻求反馈行为对导师知识共享行为的影响,以及导师归因的调节作用和师徒关系质量的中介作用。研究发现:(1)徒弟寻求反馈行为与师徒关系质量正相关;(2)印象管理动机归因会减弱寻求反馈行为对师徒关系质量的正向影响,绩效提高动机归因会增强寻求反馈行为对师徒关系质量的正向影响;(3)徒弟寻求反馈行为与导师归因的交互作用通过师徒关系质量的中介影响导师知识共享行为。最后,指出了本文的贡献和不足,并提出未来研究方向。
- 王振源王振源段永嘉
- 关键词：导师制知识共享归因
- 高科技企业员工离职传染的实证研究被引量：2
- 2015年
- 同事离职对留任员工离职意图的影响是离职研究领域中一个新兴的研究方向。文章基于社会主体之理论,通过对198个来自于多家高科技企业员工样本的研究发现:离职同事的向上流动和留任员工的工作满意度呈负相关,和离职意图呈正相关;留任员工和离职同事表层相似性越高,留任员工的工作满意度越低,离职意图越高;留任员工的工作嵌入会减弱表层相似性与离职意图之间的正向关系。此外,研究发现留任员工和离职同事的关系强度越强,留任员工的工作满意度越高,离职意图越低。
- 王振源段永嘉王琼许惠龙
- 关键词：社会比较离职意图
- 我国智慧城市建设水平评价指标研究被引量：9
- 2013年
- 智慧城市建设正在各省市全面展开,但由于缺乏相关法律政策引导、市场竞争机制不足、建设理念存在偏差等因素,建设过程中出现了各种问题和不足。结合目前我国智慧城市建设中突出存在的诸如缺乏长期的统一规划和对自身城市特定的清晰定位,忽视智慧应用建设和"政-企-人"三方互动,以及公共管理和支撑体系尚未健全,缺乏相应的制度、人才和资金支持等问题的分析,提出包含智慧化基础设施、公共管理应用、公共服务应用和公共支撑体系四个层面的智慧城市建设水平评价指标,以期为智慧城市建设理论体系的丰富、智慧城市发展水平的提高、智慧城市建设的促进提供有益参考。
- 王振源段永嘉
- 关键词：城镇化智慧城市评价指标
- 社会网络类型及结构特性对工作绩效的影响被引量：3
- 2015年
- 现有社会网络与工作绩效关系的研究只同时探讨了部分社会网络类型与结构特性对工作绩效的影响,缺乏对所有网络类型及结构特性对工作绩效的研究。文章以45个群体中的201个成员为研究对象,考察了不同社会网络类型、网络结构特性对工作绩效的影响。实证结果表明:领导比成员更易位于咨询网络中心位置。部分社会网络结构特性对工作绩效分别有显著正向影响,但综合考虑各结构特性时,内向程度中心性、领导-成员连结的作用更大。当综合考虑两种网络类型时,只有咨询网络内向程度中心性、领导-成员咨询连结对工作绩效有显著正向作用。文章最后进行了讨论,并提出实践及未来研究建议。
- 王振源吴俊红段永嘉
- 关键词：社会网络工作绩效中心性结构特性
- 技术信息获取、失败学习与高科技新创企业创新绩效被引量：28
- 2012年
- 技术信息获取是指新创企业对与当前和潜在外部利益相关者的有关技术数据有计划地主动收集行为,不仅决定新创企业能否成功开发机会,同时影响新创企业的失败学习行为。基于组织学习视角,构建了"技术信息获取—失败学习行为—企业创新绩效"的理论模型,并通过对142家高科技新创企业的问卷调查,验证了理论假设。研究发现:技术信息获取对新创企业创新绩效有正向影响;技术信息获取对新创企业失败学习有正向影响;失败学习对新创企业创新绩效有正向影响。最后,对研究结论和意义进行了分析与讨论。
- 于晓宇蔡莉陈依段永嘉
- 关键词：创新绩效
- 国外裁员受害者研究综述与未来展望
- 2014年
- 文章对国外裁员受害者的研究成果加以归纳和介绍,重点阐述被裁人员面对裁员时的立即反应、采取的应对策略、后续工作寻找过程及再就业后工作表现等研究现状。最后,基于以往研究成果,提出一个裁员受害者研究总体框架,揭示未来研究方向,并对国内日益增多的裁员现象起到一定的借鉴作用。
- 王振源段永嘉
- 关键词：裁员受害者失业再就业
- 徒弟印象管理策略对导师知识共享行为的影响研究被引量：2
- 2015年
- 以企业导师制下的师徒为研究对象,深入探讨徒弟印象管理策略对企业导师知识共享行为的影响。针对209个样本的分析发现:1徒弟的导师聚焦和自我聚焦策略与师徒关系质量正相关,工作聚焦策略对师徒关系质量无显著影响;2师徒关系质量与导师知识共享行为正相关;3师徒关系质量在印象管理策略与导师知识共享行为之间起中介作用。其中,师徒关系质量在导师聚焦和导师知识共享行为之间起完全中介作用,而在自我聚焦和导师知识共享行为之间起部分中介作用。
- 王振源段永嘉夏艳芳赵琛徽
- 关键词：印象管理知识共享导师制师徒制
