段联合
- 作品数：4 被引量：10H指数：2
- 供职机构：武汉大学更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 人本管理与国有企业员工流动相关研究
- 二○○一年十一月中国加入WTO之后,全球各大跨国公司更大规模地进入中国市场,不仅在产品和服务市场上,而且在人才市场上与国有企业进行抢夺。目前,我国很多国有企业处于一种尴尬境地,一方面,企业效益滑坡、人才流失严重,造成了国...
- 段联合
- 关键词：国有企业人本管理激励机制
- 文献传递
- 诚信领导、组织创新气氛、员工创造力的影响机制研究
- 随着诸如三鹿奶粉、双汇火腿肠等食品安全问题逐渐成为政府部门及广大民众关注的热点，加上企业员工普遍表现出对领导的不信任等现象，人们对于后国际金融危机下企业切实履行公民社会责任、构建和谐企业的呼声与现实的差距日益不满，对选择...
- 段联合
- 关键词：企业管理诚信领导组织创新气氛员工创造力
- 文献传递
- 和谐管理理论与知识员工管理被引量：4
- 2008年
- 本文在对和谐思想和和谐理论的简要回顾中,阐述了和谐理论的主要思想,然后分析了知识员工的内涵界定和特点,通过和谐理论在知识员工管理上的应用,辨析了知识员工管理中的和谐主题,并应用和谐理论对此和谐主题提出了解决方案。
- 吴晓俊段联合
- 知识员工“套牢”效应及其管理被引量：2
- 2007年
- 知识员工的创新性劳动是企业核心竞争力的重要来源。在工作过程中,知识员工进行了高度专用的人力资本投资,并因此产生套牢效应。根据人力资本专用性程度和战略价值大小两个维度将知识员工分为四个类型,并提出了有效管理知识员工的4种模式,体现了知识员工差异化管理的策略。
- 周新军段联合
- 关键词：知识员工资产专用性
