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刍议公立医院绩效考核对中医医院管理者的启示被引量：2: 2020年; 《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》完成了三级公立医院绩效考核的顶层设计,指标体系设计上重点向质量和效率指标倾斜。公立中医医院绩效考核指标体系整体框架与公立医院保持一致,在具体指标上具有显著地中医药特色,特别是在功能定位上,公立中医医院绩效考核指标在引导医院收治急危重症和疑难复杂疾病的同时,更多的是引导中医医院在临床上对中医药各项诊疗技术的综合运用,保证中医医院办院方向和目标。公立医院绩效考核的当下,中医医院要推进信息化建设,提升精准管理水平;收治疑难危重,落实三级医院功能定位;突出中医诊疗,明确中医院办院方向。但是,在管理上,绩效考核不能替代医院管理,医院内部管理不能以拿来主义简单照搬公立医院绩效考核体系作为医院内部考核指标,而应该学习理解国家的公立医院绩效考核体系,在内部绩效管理上细化考核指标、丰富管理手段,并在专学科发展导向上突出自身特点、培育自身特色。; 祁华金汪鑫翁冶君徐伟尤君怡马奇翰李琳; 关键词：绩效考核

强心灵浓缩丸质量标准研究被引量：1: 2012年; 目的:探讨强心灵灵浓缩丸的质量标准。方法:采用薄层色谱法鉴别强心灵中人参、黄芪、麦冬,用HPLC法对制剂中葛根素、丹酚酸B进行定量分析。结果:薄层色谱中,供试品溶液色谱在与对照药材及对照品相应位置上出现相同颜色的斑点。在选定的色谱条件下,葛根素进样量在41.4～331.2μg·ml^(-1)范围内与峰面积线性关系良好,r=0.999 7,平均回收率为99.40%;RSD为0.77%(n=6);丹酚酸B进样量在18.02～144.16μg·ml^(-1)范围内与峰面积线性关系良好,r=0.999 9,平均回收率为99.35%;RSD为0.62%(n=6)。结论:所用方法可靠准确,专属性强,可有效控制强心灵的质量。; 张艳汪鑫; 关键词：薄层色谱法高效液相色谱法

名医工作室隐性知识转移影响因素研究: 目的:维果茨基认为学习者的知识是由社会文化环境所建构的,社会文化决定了知识体系的结构。在国家名老中医工作室中,传承人和继承人因为所接受的社会文化环境和教育机制的大相径庭,导致了双方认知模式和知识结构出现差异,而这种差异也...; 汪鑫; 关键词：隐性知识转移结构方程模型; 文献传递

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汪鑫