温小红
- 作品数：8 被引量：78H指数：3
- 供职机构：湛江中心人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 简便“多耳状”头顶压迫止血打包带的制作与应用
- 目的:制作简便头顶压迫止血包扎带。方法 取布带两条,将其中一条绕成多个“耳孔”状缝在另一布带上,使用时将包扎带围绕头额枕一圈包扎,然后用绷带和带条穿入“耳孔”分别向下固定颏部及向上压迫包扎头顶敷料止血。结果:对13例头皮...
- 温小红温少惠刘琼珍程怀正
- 文献传递
- 手术室医护沟通协作中常见的问题分析被引量：4
- 2010年
- 目的调查了解手术室医护常见矛盾及解决方法。方法自行设计手术室护理工作质量调查表,了解手术医生对手术室工作的意见及手术室护士对手术医生意见。结果手术室医护纠纷原因涉及多方面,与手术医生、护士和其它客观因素有关。结论手术室医护纠纷原因复杂,涉及面广,需从不同方面进行改善,缓解医护冲突,建立互相协作、互相信任的新型和谐的医护关系。
- 李秋温小红陈秋夏陈丽燕曾坤梅
- 关键词：手术室医护沟通
- 性格与学历对护生人际沟通能力的影响被引量：32
- 2004年
- 目的讨论性格、学历与护生人际沟通能力的关系。方法随机抽取100名护生,大专护生38名,中专护生62名,采用艾森克简式个性问卷对护生进行性格类型测定,并分别按性格、学历对护生人际沟通能力的影响进行分析,比较。结果大专学历的护生人际沟通能力显著高于中专学历(t=6.77,t=9.14,P均<0.001);性格内向型的护生人际沟通能力最差,与性格中间型、外向型比较,有显著性差异(P<0.001);而性格中间型与性格外向型比较无统计学意义(P>0.05)。结论学历较高、性格外向型或性格中间型的护生人际沟通能力强。
- 李活青温小红袁小玲
- 关键词：性格学历护生人际沟通
- 手术室人性化护理管理的探讨
- 2010年
- 目的加强人性化管理,创建一支团结和谐执行力强的护理队伍,促进医院文化建设。方法以协调管理,以人为本、以管理出效益的服务理念,通过科室护理管理者的指导和鼓励,更新服务理念,调动护士的积极性,提高护士对工作的热情。结果医、护、患三者对手术护理工作满意度有了很大提高,提高手术成功率。结论通过合理的人性化管理,为手术室、手术医生和患者提供优质服务,保证了手术的顺利进行。
- 温小红李秋
- 关键词：以人为本人性化护理护理管理
- 手术室护士排班方法的改进被引量：1
- 2010年
- 目的 通过改进排班方法,提高科室的管理效率和工作效率,同时也提高了工作满意度.方法 利用调整班次半弹性排班工作制度,阶段性强化训练,设立手术室人员工作超时记录.结果 随机向各手术科室医生、手术室护士发放调查问卷,共298份.通过调查齐项结果得出满意度均达99%以上,从而降低了手术室护理缺陷和差错,并在一定程度上激励了护士的工作积极性.结论 充分合理地利用人力资源,为患者及医生提供优质的服务,提高护理人员对各专科配合,保证手术顺利进行并维护了护士的身心健康.
- 温小红
- 关键词：手术室护理排班方法满意度
- 手术室护生带教模式的探讨
- 2011年
- 目的探讨手术室实习护生带教方法,提高学习效果。方法通过问卷调查方法、集中教学与一对一定人带教、护理查房等。结果教学法针对不同学生进行,经过带教后的护生积极性得到了提高,能快速融入手术室工作,出科成绩考核优秀。结论多种带教方法相结合在手术室护生带教中效果显著,是一种可推行的临床带教模式。
- 温小红黄丽
- 关键词：手术室老师护生带教
- 手术室发生医护矛盾的原因分析与对策
- 2011年
- 目的探讨手术室发生医护矛盾的原因并提出相应的对策。方法通过348例问卷调查手术室医护矛盾发生的主要原因包括：医护沟通障碍、责任心不强和业务能力差等。结果手术室发生医护矛盾的原因涉及面广，沟通能力、综合素质等等有关。结论强化服务意识，加强责任心，提高护：上的综合素质是减少手术室医护矛盾的有效措施，应建立互相协助，互相信任的和蔼集体。
- 温小红
- 关键词：手术室
