熊晖
- 作品数：14 被引量：106H指数：6
- 供职机构：西南政法大学经济法学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金重庆市教育委员会人文社会科学研究项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理文化科学更多>>
- 非法解雇的认定被引量：1
- 2012年
- 正非法解雇及其法律责任规定于劳动合同法第四十八条和第八十七条,非法解雇即指"用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同"。泛泛而言,违反劳动合同法规定的解雇事由及解雇程序即为非法解雇。但值得深究的是。
- 熊晖
- 关键词：劳动合同法解雇征求意见稿解除劳动合同程序性违反
- 工资集体协商的软法治理研究被引量：2
- 2017年
- 工资集体协商作为一种工资决定机制,在保护劳动者权益、平衡劳资双方利益以及构建和谐劳动关系等方面发挥着不可替代的作用。软法治理作为一种新的治理方式,与工资集体协商在制度表现、治理方式、价值导向等方面具有较高的契合度,是弥补硬法治理模式下工资集体协商缺陷的有效制度安排。构建以软法治理为核心的工资集体协商制度,在强化工会职能、培育协商公共空间以及构建合理的工资增长机制等方面,具有重大意义。
- 葛家欣熊晖
- 关键词：工资集体协商软法劳动关系工会
- 土地用途管制权的正当性求解——“小产权房”引发的宪政思考被引量：2
- 2010年
- "小产权房"的泛滥暴露出我国土地用途管制面临的正当性危机。共同体内实现人性尊严的需要与社会国的应有使命,提供了政府土地用途管制权的正当性来源,而在中国既定的土地公有制的制度背景下,土地用途管制权的正当行使还必须能够确保国家对土地的有秩序许可转让与个人合理分享土地使用权,以实现个人自由与公共利益的平衡。因此,国家对小产权房的简单禁止并不是一项良善的管制策略,应当根据农村土地的用途有疏有堵,并逐步建立和完善不同用途农村土地的转用机制。
- 杨惠熊晖
- 关键词：小产权房
- 严格与宽松:我国解雇保护模式之选择被引量：6
- 2013年
- 解雇保护模式的选择,关涉劳资权益的衡平与劳动力市场的和谐,既为劳动法研究的重要议题,在新型城镇化背景下也深具时代意义。美国、德国无疑是解雇自由与解雇限制的典型代表,可作为我国解雇保护模式参照之选项。基于我国劳动关系现状、劳动法制、文化传统和经济增长方式等因素的考量,选择德国模式为我国立法之参照更合国情。德国模式面临的若干诘难,并不能成为我们弃用的理由。
- 熊晖
- 关键词：解雇保护
- 全国统一命题考试劳动法试卷评析及复习指导
- 2002年
- 熊晖
- 关键词：劳动法命题自学考试教材内容复习指导试卷评析
- 论辞职权之权利基础与权利实现被引量：9
- 2006年
- 对于我国劳动法赋与劳动者的辞职权,学界一直存在争论,并影响了实务界的正确理解及裁判。在《劳动合同法(草案)》向全民征求意见并即将出台之际,正确认识其权利基础与权利实现有重大意义。辞职权建立在劳动关系的人身属性和保障劳动者基本人权基础之上,其实现无需取得用人单位的同意,其制度架构不能简单照搬国外立法例。
- 熊晖
- 关键词：权利实现权利基础辞职权劳动合同法基本人权制度架构
- 我国裁员法制之得失
- 涉及人员众多，对社会影响大、冲击力强，一直为各国劳动法规制之重点。相较于原有规定，《劳动合同法》对裁员制度的规定有明显进步，但仍存在众多不足：条文粗略、内容简单、严谨性差等，必须在裁员事由、裁员程序、用人单位善后责任等方...
- 熊晖
- 关键词：权利保障
- 我国城市土地一级市场改革的几点认识被引量：3
- 2006年
- 无论从经济的合理性还是制度的合宪性分析,国家垄断土地一级市场的正当性基础均源于国家从土地的社会最佳利用出发对土地市场进行管理,它是国家行使土地管理权的一部分。另一方面,广东省对集体建设用地使用权有限度地直接入市的试点,从相反方面佐证了垄断不再有助于土地的整体最佳利用。由此,国家对土地市场的垄断只能是一种土地管理权,而不是政府在土地市场上的垄断经营权。
- 熊晖
- 关键词：土地一级市场垄断
- 我国劳动合同期限制度的缺失与重构──兼评《劳动合同法》相关规定被引量：27
- 2007年
- 劳动合同期限制度具有明显不同于私法之特色。其正当性基础在于,宏观上维护劳动关系乃至社会的和谐稳定,微观上避免解雇保护制度形同虚设。在我国当前劳动力供大于求且不可替代性差、劳动合同短期化问题严重之现状下,此正当性尤为明显。我国原有现行立法功能错位、难堪其用,而新颁布的《劳动合同法》对此的改进仍极为有限。我国立法应当建立劳动合同期限制度,且应正面直接限制固定期限劳动合同,同时注意避免该制度的僵化。
- 熊晖杨惠
- 关键词：劳动合同期限
- 竞业限制对劳动者的泛化适用问题研究被引量：6
- 2021年
- 目前,竞业限制在实践中对劳动者泛化适用的问题愈发显著,许多本不必要承担竞业义务的劳动者不得不受到竞业协议的限制。欲对该现象进行规制,应当明确竞业限制的义务主体为知悉商业秘密的劳动者,并将竞业限制的保护客体限定在可能对用人单位造成重大损害的商业秘密范围内。还应当明确对于劳动者是竞业协议适格义务主体的举证责任由用人单位一方承担,同时将利益平衡原则作为个案裁判中的指导原则。
- 熊晖王瑞宏
- 关键词：竞业限制利益平衡原则劳动者
