王子颖
- 作品数：21 被引量：265H指数：8
- 供职机构：西安交通大学更多>>
- 发文基金：陕西省科学技术研究发展计划项目国家临床重点专科建设项目陕西省科技攻关计划更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 陕西省ICU专科护士职业生涯规划现状调查及影响因素分析被引量：12
- 2018年
- [目的]探讨陕西省重症监护病房(ICU)专科护士职业生涯规划现状及影响因素。[方法]采用护士职业生涯规划调查问卷对105名陕西省ICU专科护士进行调查。[结果]105名ICU专科护士的职业生涯规划问卷得分为(72.86±12.23)分,自我认识维度得分最低,职业目标维度得分最高;不同性别、职务、学历、职称是否接受相关培训的ICU专科护士问卷得分比较差异有统计学意义(P<0.05),职称、职务及是否接受相关培训是职业生涯规划状况的影响因素。[结论]ICU专科护士培训基地及医院应重视职业生涯规划,增设相关培训课程,针对不同特征的ICU专科护士给予相应的引导及管理。
- 王子颖杨惠云周西
- 关键词：职业生涯规划重症监护病房护士性别职务专科护士
- 临床护士的医院伦理氛围感知现状及影响因素研究被引量：8
- 2019年
- 目的对临床护士的医院伦理氛围感知现状进行调查分析,分析其影响因素,提出相应的提升策略。方法采用护士医院伦理氛围感知量表,方便抽选西安市某三甲医院480名护士进行问卷调查。结果护士医院伦理氛围感知量表得分(98.35±12.07)分,均分为(3.93±0.48)分;不同科室、工作强度、收入满意程度的护士医院伦理氛围感知量表得分有显著性差异(P<0.001),多因素线性回归显示这三者是护士医院伦理氛围感知的影响因素,变异的解释程度为29.2%(F=26.829,P<0.001)。结论护士的医院伦理氛围感知处于中等偏上水平,注重人文关怀氛围的建立、减轻护士工作强度、提高护士收入满意程度可以提高护士的医院伦理氛围感知水平。
- 周西杨滢王子颖杨惠云
- 关键词：临床护士护理伦理道德困境
- 利用移动护理信息系统进行护理工作量测量的研究被引量：79
- 2015年
- 目的探讨应用移动护理信息系统进行护理工作量测量的方法，为护理人力资源的有效管理、护理绩效管理提供依据。方法在文献回顾、科室调研及前期护理工时测量的基础上．结合移动护理信息系统的功能．形成了移动护理信息系统中护理工作量测量的初稿：经过33个临床科室2轮的问卷调查及德尔菲法2轮的20名专家咨询，确定了移动护理信息系统中护理工作量测量的项目、权重及数据获取的方式。结果初稿中调查的护理工作项目为300项（有收费代码238项，无收费代码62项），最终确定项目为225项（有收费代码190项，无收费代码35项）。项目权重为0．1～18．0。数据获取方式包括：医院信息网络系统（HIS）、移动终端扫描及录入的数据获取3种方式。结论使用移动护理信息系统进行护理工作量测量全面、准确、快捷、时效性高．负荷权重法比较客观、准确地反映了临床护理工作量情况。
- 王蓉杨惠云骆艳妮刘红梅孔德玲王子颖丁抗宁赵玲王波
- 关键词：德尔菲技术工作负荷量医院信息系统
- 岗位、分层及绩效管理对护士工作满意度的影响被引量：6
- 2015年
- 目的:探讨实施岗位、分层及绩效管理对护士工作满意度的影响。方法:采用"卫生部2012年全国部分医院护理服务调查护士满意度调查表",用方便抽样的方法,分别在2012年8月和2014年5月,即全院实施岗位、分层及绩效管理前后,对全院护士按一定比例发放护士满意度调查表(除外N0级护士),2012年发放有效问卷320份,回收率为96.97%,2014年发放有效问卷211份,回收率95.91%,比较两次结果相关指标的差异。结果:实施岗位、分层及绩效管理后护士工作满意度较管理前明显上升(P<0.05),"本职工作""护理管理""职业生涯"三个维度管理前后比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:推行岗位、分层及绩效管理可以提高护士工作满意度,进而稳定护士队伍,提升护理质量和服务水平。
- 孔德玲王明旭刘红梅吕静雯杨惠云孔淑贞王子颖杨希文
- 关键词：岗位绩效护士工作满意度
- 721名临床护士离职意愿的现况调查被引量：22
- 2014年
- 目的了解陕西省临床护士的离职意愿现状。方法通过复杂抽样法随机抽取陕西省的721名临床护士作为研究对象,采用国际广泛认可的离职意愿量表和自制的一般个人情况问卷对其进行问卷调查。结果本研究的问卷有效回收率为90.35%,721名临床护士离职意愿总分为(15.33±3.29)分,指标值为63.88%,离职意愿Ⅲ维度(获得外部工作的可能性)得分最低,为(4.88±1.14)分,不同医院、不同医院等级及不同编制护士离职意愿得分有显著性差异。结论陕西省临床护士的离职意愿整体处于较低的水平,获得外部工作的可能性高,护理管理者应注重对护士进行职业生涯规划,并减少不同编制护士之间的各种差别。
- 杨惠云燕虹周西王子颖吕静雯
- 关键词：护士离职意愿
- 慢性肝炎患者血清肝纤维化指标的诊断价值探讨被引量：2
- 2004年
- 目的 探讨慢性肝炎患者肝纤维化指标 [血清透明质酸 (HA)、Ⅲ型前胶原 (PCⅢ )、Ⅳ型胶原 (CⅣ )、层黏蛋白 (LN) ]的诊断价值。方法 对 16 0例不同程度慢性肝炎患者的血清肝纤维化指标 :HA、PCⅢ、CⅣ、LN ,采用放射免疫法进行检测和比较 ,分析它们与临床诊断之间的关系。结果 4项指标在慢性肝炎轻、中、重度的检测值均明显高于正常人组 (P <0 .0 1) ,轻度组与正常组的LN数值有很大的重叠 ,中、重度组的HA检测数值远大于轻度及正常组的检测数值。结论 血清HA、PCⅢ、CⅣ、LN检测能很好地反映肝纤维化活动程度 ,HA在反映肝损害程度方面具有明显优势 ,但LN作为早期指标并不利于临床判断。
- 朱新业王子颖杨雪屈莉
- 关键词：肝硬化放射免疫测定
- 西安市某三甲医院医务人员遭受工作场所暴力调查研究被引量：11
- 2018年
- 目的了解西安市某三甲医院医务人员遭受工作场所暴力发生情况及特点,为该院及相关卫生管理部门制定医院工作场所暴力预防和控制措施提供科学依据。方法采用医院工作场所暴力调查问卷调查西安市某三甲医院医务人员过去1年内工作场所暴力发生情况。结果 1174名被调查者中,过去1年内655人遭受工作场所暴力,发生率为55.79%,暴力多发生在白班,病房;施暴者以中年、男性、患者家属居多;69.42%的受访者认为在工作中不可避免会发生暴力事件,预防工作场所暴力可采取的措施居首位的是"传媒正确导向(87.31%)";医务人员主要应对方式是耐心解释和忍让回避,遭受暴力事件后会感到委屈、气愤、工作热情下降,甚至不想干医疗护理这一行。医院现已采取的预防工作场所暴力的主要措施有保安巡逻、病区安装摄像头、夜间工作区域内保持灯光明亮。结论医务人员遭受工作场所暴力事件普遍存在,为预防和控制医院工作场所暴力事件,提出建议:(1)医院聘用更多安保人员,对高危时段、高危科室应特别加强安保工作;(2)加强对医院职工关于预防和控制暴力的相关培训,加强对就诊者相关法律知识的普及;(3)加强与媒体的沟通合作,促进传媒正确导向;(4)畅通患者意见反馈渠道,对存在的问题及时进行整改。
- 孔德玲王明旭孔淑贞杨希文王子颖吕静雯
- 关键词：医务人员工作场所暴力
- 探讨岗位分层及绩效管理对护士工作满意度的影响
- 2016年
- 目的探讨实施岗位分层及绩效管理对护士1二作满意度的影响，为提高护士工作满意度寻求更有效的方法。方法分别在2012年8月和2014年5月，即全院实施岗位分层及绩效管理前后，采用卫生部（现国家卫生和计划生育委员会）2012年制定的“护士工作满意度调查表”，对全院护士按一定比例发放护士满意度调查表（N0级护士除外），比较两次结果相关指标的差异。结果实施岗位分层及绩效管理后护士工作满意度总体上升，在“本职工作”、“护理管理”、“职业生涯”3个维度方面差异有统计学意义（P〈0．05）。结论推行岗位分层及绩效管理可以提高护士工作满意度，进而提升护理质量和服务水平。
- 孔德玲王明旭刘红梅吕静雯杨惠云孔淑贞王子颖杨希文
- 关键词：岗位绩效管理护士工作满意度
- 利多卡因对脑缺血再灌注损伤大鼠海马组织细胞间黏附分子-1表达的影响被引量：3
- 2006年
- 目的观察利多卡因对大鼠脑缺血再灌注损伤后海马组织细胞间黏附分子-1(ICAM-1)基因表达的影响,探讨利多卡因脑保护作用的机制。方法雄性SD大鼠32只,随机分为假手术组(A组)、缺血再灌注组(B组)、利多卡因大剂量组(C组)和利多卡因小剂量组(D组),缺血前10 min腹腔注射。脑缺血10 min再灌注24 h时,断头处死大鼠。用RT-PCR技术检测海马组织ICAM-1的表达,用免疫组织化学、蛋白印记(Western blot)方法检测ICAM-1蛋白表达情况。结果脑缺血再灌注后海马组织ICAM-1 mRNA及蛋白表达水平增高,利多卡因可下调ICAM-1表达,缺血再灌注后,海马区神经元细胞出现明显坏死,利多卡因可减轻海马区神经元损伤。结论利多卡因可能通过抑制ICAM-1表达而对脑缺血再灌注损伤起到一定的保护作用。
- 朱新业李丽君高登峰王子颖刘红梅
- 关键词：再灌注损伤利多卡因细胞间黏附分子
- 2000-2014年我国关于护理人力资源配置研究的文献计量分析被引量：16
- 2016年
- 目的系统分析2000-2014年我国关于护理人力资源配置的相关研究文献,为护理人力资源配置的进一步研究和发展提供参考依据。方法利用中国期刊全文数据库(CNKI)、万方数据库、维普中文科技期刊数据库,对2000-2014年国内公开发表的护理人力资源配置相关的文献进行统计分析。结果共纳入469篇文献,分别发表在110种期刊上;文献合著率为70.79%,合作度1.91;研究单位以高等医学院校及附属医院为主,研究场所以三级及二级医院为主;文献以调查研究为主;研究热点主要集中在护理人力资源配置现状以及护士工作量测量等方面;论文引文中以中文文献为主(2 748,75.08%),研究受科研基金资助的论文占17.48%。结论目前国内关于护理人力资源配置方面的研究总体呈增长趋势,我国医院普遍存在护理人力资源配置不足及使用不合理的问题,未来的研究应结合我国护理人力资源配置现状,更深入地探索适合于我国护理人力资源配置的方法,同时需要加大对社区医院、养老机构、福利机构等卫生服务机构的护理人力资源配置的相关研究。
- 孔淑贞杨惠云孔德玲刘红梅王子颖周西吕静雯
- 关键词：护士护理人力资源
