经朝军
- 作品数：4 被引量：19H指数：3
- 供职机构：中国船级社上海分社更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于人力资本产权化的经营者薪酬激励机制研究
- 在阅读大量文献资料和案例的基础上,运用所学知识,用定性与定量相结合的分析方法,对基于人力资本产权化的经营者薪酬激励机制进行了研究.作者通过对中国国有企业经营者薪酬激励机制现状的分析,并结合人力资本产权理论和相关激励理论对...
- 经朝军
- 关键词：人力资本产权经营者薪酬激励机制
- 文献传递
- 基于要素计点法的岗位价值评估体系应用研究——以A公司宽带薪酬体系设计过程中的岗位价值评估实践操作为例被引量：5
- 2016年
- 现代人力资源管理体系中,制定科学、公平的薪酬分配制度成为了一项重要任务。基于要素计点法的岗位价值评估体系能够很好地衡量组织内部岗位之间的相对价值,进而为制度公平、合理的薪酬分配制度提供了很好的依据。笔者结合自身在A公司宽带薪酬体系设计中的实践经验,对基于要素计点法的岗位价值评估体系运作流程和细节进行了分析研究。
- 经朝军
- 关键词：岗位价值评估要素计点法
- 欠发达地区经济增长与人力资源开发的关系研究被引量：10
- 2004年
- 欠发达是个相对的、历史的概念,是对发展状态的一种表述,是对落后的社会经济状况的动态反应。本文的研究中心放在中国范围内相对落后的西部地区,分析西部地区的经济发展和人力资源开发的现状及落后的原因,从中挖掘出欠发达地区经济增长与人力资源开发的内在联系,提出适于欠发达地区经济发展的人力资源开发战略。
- 经朝军苏红
- 关键词：欠发达地区经济增长隐蔽性失业人力资本投资
- 浅析员工的需要被引量：3
- 2003年
- 本文从人的基本需要入手,分析员工需要的内容及强度,并针对我国员工需要层次与满足程度不协调的状况,提出用适当的工作与合理的薪酬,来满足员工的需要,以实现对人的有效管理。
- 高峰经朝军
- 关键词：人力资源
