赵子文
- 作品数：12 被引量：9H指数：1
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- 工资企业竞争的重要手段
- 2000年
- 企业吸引人才的手段是多方面的,有能够发挥个人价值的工作环境、先进并完备的工作条件、基设施等。但还要承认,体现人力资本价值的工资,是吸引人才的重要手段。 正因为如此,工资自然也就成了企业间竞争的重要手段。 近年来人才流动,特别是高学历人才的流动,已突破了国家及所有制的疆界,所以国有经济面临人才竞争主要来自发达资本主义国家及三资企业。 资本主义工资。总的来讲要高于我国目前的三资企业及国有企业。
- 赵子文
- 关键词：工资
- 浅论企业家的激励约束与监督机制
- ＜正＞ 现代企业制度是比传统企业制度更具效率的企业制度。这是因为,一方面,它比传统企业制度更能适应社会化大生产和现代市场竞争的需要;另一方面,它在企业内部形成了一整套较为完善的创新、激励及约束的经营机制,所以,它是一种更...
- 赵子文
- 文献传递
- 社会主义与资本主义工资问题之比较研究
- 2000年
- 社会主义与资本主义工资在量上存在较大差距,这是由两大制度所处的不同历史发展阶段及现实的经济体制、企业体制的完善程度等原因决定的。由前者决定的工资差距有客观性、必然性,但缩小、消除差距存在着“阶段”性障碍;由后者引起的工资差距有非必然性,与体制的完善程度同政府及企业的制度设计有密切关系。所以,研究工资差距的原因应从这两个方面探讨。
- 赵子文
- 关键词：社会主义资本主义工资差距
- 国企改革:第二个层次的经营机制
- 1998年
- 我们过去研究企业经营机制的转换，主要着重于解决国家与企业之间的关系，强调企业应当具备的权益，可称之为第一层次的经营机制。随着国企改革的深入，这个问题已基本解决，但是随之而来的则是经营者超越和侵占所有者权益的问题，以致于伴随着改革的深入，亏损面在扩大，亏损额在增多，怎样解决这一问题，作者认为今后经营机制的研究，应主要放在营造企业与经营者的正确关系上，也就是构建第二个层次的经营机制，这个问题解决了。
- 赵子文
- 关键词：国有企业企业经营者
- 论工资与企业人才竞争被引量：1
- 2000年
- 工资已越来越成为企业之间竞争的重要手段。当前 ,我国国有企业的工资较其它所有制企业的工资较低 ,不利于对人才的吸引 ,因此要通过借鉴国际上发达国家成功的管理经验 ,提高效益 ,降低消耗 ,建立人才开发基金等办法 ,逐步提高工资待遇 。
- 赵子文
- 关键词：企业工资水平
- 社会主义本质及其实现
- ＜正＞ 马克思、恩格斯根据生产力与生产关系运动规律的一般原理,设想社会主义革命首先是在高度发达的资本主义国家取得胜利。由于这些国家的生产力水平已经达到了极高的程度,与此相适应,社会主义生产关系与上层建筑也达到了极其完善的...
- 赵子文
- 文献传递
- 中国《资本论》研究会第六届年会暨第十次学术研讨会综述
- 2000年
- 赵子文邱海平
- 关键词：资本论西部大开发经济全球化企业理论
- 理论创新的源头——解放思想——学习邓小平实事求是、解放思想理论的体会
- 1999年
- 邓小平所以能创立科学、完整的中国特色社会主义理论体系，关键在于他能从传统理论和本本主义的束缚中解放出来；其思想解放的基础则为实事求是、一切从中国实际出发的科学态度。所以，邓小平中国特色社会主义理论产生的轨迹，可概括为实事求是，解放思想，理论创新。
- 赵子文
- 关键词：经济发展邓小平理论
- 中国《资本论》研究会第十次学术研讨会纪要被引量：1
- 2000年
- 由中国《资本论》研究会、中国社会科学院经济研究所和山西财经大学共同举办的中国《资本论》研究会第六届年会暨第十次学术研讨会,于2000年5月5-9日在山西财经大学召开。研讨会以《资本论》与新世纪我国的改革与发展为主题,主要探讨了以下几个方面的问题。 (一)扩大国内需求 1.需求不足的原因。辽宁大学林木西认为,需求不足的原因主要在宏观调控和经济改革措施方面,包括:(1)1993年以后实行宏观紧缩措施所带来的滞后效应:(2)
- 邱海平赵子文
- 关键词：资本论研究扩大内需西部大开发
- 经济管理人才的素质及其培养被引量：7
- 2000年
- 文章从未来社会经济管理的特征入手，研究跨世纪经济管理人才必须具备的素质、能力和知识结构，分析经济类高等教育在教育理念、教学内容、教学方法、教学手段及教育模式等方面如何适应未来社会经济管理人才培养的需要，并提出相应的改革思路及对策建议。
- 赵子文
- 关键词：经济管理人才教学内容经济院校
