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赵常林

作品数:6 被引量:9H指数:2
供职机构:中共江苏省委党校更多>>
相关领域:经济管理水利工程更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 1篇水利工程

主题

  • 3篇企业
  • 2篇心理
  • 2篇心理契约
  • 2篇员工心理
  • 2篇员工心理契约
  • 2篇人力资源
  • 2篇企业并购
  • 2篇契约
  • 2篇并购
  • 1篇学习型组织
  • 1篇社会经济环境
  • 1篇区位
  • 1篇区位选址
  • 1篇利用FDI
  • 1篇民营
  • 1篇民营企业
  • 1篇经济发展
  • 1篇跨国
  • 1篇跨国经营
  • 1篇FDI

机构

  • 5篇江苏省行政学...

作者

  • 5篇赵常林
  • 3篇易志高

传媒

  • 2篇唯实
  • 1篇南京社会科学
  • 1篇科技创业月刊
  • 1篇北京市经济管...

年份

  • 2篇2008
  • 3篇2005
6 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
有效吸引和利用FDI促进南京经济发展
2005年
在经济全球化背景下,要实现南京社会和谐发展,就必须加强南京与国际经济间的交流,吸引大量高质量的国际资本不断流入,借助外资经济来促进本地经济的发展与升级。南京市利用外资的重点是扩大引资规模、提高利用外资质量等。
易志高赵常林
关键词:FDI区位选址博弈
论企业并购对员工心理契约的影响及重建对策被引量:2
2008年
并购引起的企业震荡容易引起员工心理契约失衡,产生心理契约违背和破裂,从而引起并购整合的失败。为此,要明确企业的发展目标与员工的角色定位,缓解员工的心理压力;及时加强沟通引导,建立组织中的信任关系;实施有效激励,充分调动员工的积极性、主动性和创造性;树立共同的价值观念,实现并购双方的文化整合。
王广勇赵常林
关键词:人力资源并购心理契约
企业并购对员工心理契约的影响及重建
2008年
企业并购引起的震荡容易导致员工心理契约失衡,产生心理契约的违背和破裂,从而引起并购整合的失败。解决问题的关键在于明确企业的发展目标与员工的角色定位,缓解员工的心理压力;在于及时加强沟通引导,建立组织中的信任关系;实施有效激励,充分调动员工的积极性、主动性和创造性;树立共同的价值观念,实现并购双方的文化整合。
王广勇赵常林
关键词:人力资源企业并购心理契约
南京民营企业跨国经营战略模式分析及其选择被引量:1
2005年
在全球化背景下,南京欲想实现工业经济的国际化,民营企业的国际化必将成为其一个重要的组成 部分。而南京民营企业的国际化起步较晚,虽然近几年“走出去”的步伐开始有所加快,但仍存在着投资规模 偏小、跨国经营战略模式单一、国际化程度偏低等问题。本文基于目前南京民营企业开放型经济的实情,对其 国际化战略模式进行了分析与探索。首先,对南京民营企业的国际化现状作了简要分析;接着,对南京民企当 前主要采用的国际化战略模式进行了剖析;最后,对南京民营企业国际化战略模式的发展趋势及未来选择进 行了初步探索。
赵常林易志高
关键词:民营企业跨国经营
企业组织结构模式比较及演变趋势被引量:6
2005年
社会经济环境的变化牵引着企业组织结构模式的变革,新的组织形态需具备更高的灵活性、适应性和开放性。在综述比较企业组织结构演绎特征的基础上,对网络型组织、虚拟型组织、水平型组织、学习型组织、自适应型组织等几种模式进行了剖析归纳,并就未来的趋势给出了相关的结论。
易志高赵常林
关键词:社会经济环境学习型组织
共1页<1>
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