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赵红建

作品数:6 被引量:39H指数:3
供职机构:西安外国语大学商学院更多>>
发文基金:陕西省教育厅科研计划项目陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 6篇经济管理

主题

  • 3篇绩效
  • 2篇上市公司
  • 2篇企业
  • 2篇捐赠
  • 2篇财务
  • 2篇慈善
  • 2篇慈善捐赠
  • 1篇业绩
  • 1篇影响因素
  • 1篇战略慈善
  • 1篇政府
  • 1篇政府干预
  • 1篇政府控制
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇融资
  • 1篇融资约束
  • 1篇上市公司财务
  • 1篇社会责任
  • 1篇实证

机构

  • 6篇西安外国语大...
  • 1篇西安理工大学
  • 1篇西北工业大学
  • 1篇陕西师范大学

作者

  • 6篇赵红建
  • 1篇贾钢
  • 1篇孙丽华
  • 1篇苏坤
  • 1篇朱金凤
  • 1篇白少君
  • 1篇范一博
  • 1篇陈城

传媒

  • 2篇商业会计
  • 1篇会计之友
  • 1篇经济问题
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇社科纵横

年份

  • 2篇2019
  • 1篇2016
  • 2篇2013
  • 1篇2010
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
上市公司可持续增长影响主因探析——基于陕西省上市公司的经验数据被引量:5
2013年
现实中,管理者常把资产规模扩张和销售增长提高作为增加企业价值和利润的重要途径,然而盲目的增长带来的往往是"昙花一现"。因此,如何提高企业的增长质量成为社会各界关注的焦点,而在可持续增长成为发展主流指导思想的趋势下,寻找企业可持续增长的决定因素至关重要。本文通过理论分析和实证研究,得出如下结论:陕西省上市公司的可持续增长与公司的盈利能力和发展能力正相关,与股利支付政策和偿债能力负相关,与营运能力和公司规模无显著的相关关系。
赵红建孙丽华
关键词:上市公司影响因素
慈善捐赠、企业绩效与融资约束被引量:9
2016年
使用2010-2014年我国A股上市民营企业的数据,借鉴Almeida等构建的现金—现金流敏感度模型,基于信息不对称理论,探讨了民营企业缓解融资约束问题不同途径的功效。研究结果显示:我国A股上市民营企业通过慈善捐赠并不能够缓解融资问题;相反,在我国企业普遍未能形成成熟慈善捐赠机制的前提下,只有提高企业自身绩效,提升经营能力才可以有效降低信息不对称程度、缓解融资约束问题;而且提高ROA比提高ROE的缓解作用更明显。
赵红建范一博贾钢
关键词:慈善捐赠企业绩效融资约束
慈善捐赠会提升企业财务绩效吗——来自沪市A股上市公司的实证检验被引量:19
2010年
文章以沪市A股2006年689家上市公司为样本,实证分析了慈善捐赠与企业财务绩效的关系。结论表明:上市公司慈善捐赠存在行业差异,国有控股企业的捐赠水平高于非国有控股企业。以ROE、ROA以及托宾Q衡量企业财务绩效,捐赠金额、捐赠收入比与财务绩效之间均不存在显著的正相关关系。总体而言,慈善捐赠并没有显著提升企业绩效和公司价值。
朱金凤赵红建
关键词:慈善捐赠企业社会责任财务绩效
政府控制对企业价值的影响研究被引量:1
2019年
以沪、深两市上市公司为研究对象,深入研究了政府控制对企业价值的影响以及上述影响在不同市场化进程下的差异。研究结果表明:与非政府控制公司相比,政府控制公司承担了较多的政策性负担,其掏空和侵占行为较为严重,因而具有较低的企业价值。对于政府控制公司而言,政府行政级别越低,对其所控制公司的干预和侵占行为越严重,从而企业价值就越低。在高市场化进程地区,政府控制对企业价值的负向影响相对较小,低行政级别政府控制对国有公司企业价值的负向影响也相对较小。其政策含义是应进一步推动国有企业市场化改革,减少政府干预,并从根本上完善制度环境,提高市场化进程水平。
赵红建苏坤张蒙谦
关键词:政府控制政府干预市场化进程
基于因子分析的陕西上市公司财务竞争力评价被引量:3
2013年
本文以2011年陕西省31家A股上市公司为研究对象,在现有财务评价指标的基础上构建企业财务竞争力评价体系,从盈利能力、偿债能力、营运能力和成长能力四个方面对上市公司财务竞争力进行综合分析评价。研究表明:盈利能力在陕西上市公司财务竞争力评价中起主导作用;陕西上市公司财务竞争力整体水平不高,强弱分布成金字塔形,绩差公司较多,是"陕西现象"产生的重要原因。在此基础上提出提升陕西上市公司财务竞争力的政策建议。
赵红建陈城
高绩效工作系统与组织公民行为模型构建——PIED和情感承诺的双中介作用被引量:3
2019年
基于以往高绩效工作系统能够积极影响员工角色外行为的结论,通过个体感知视角探索高绩效工作系统对组织公民行为的影响,以及员工发展投入感知和组织情感承诺的中介效用。通过对280份科技型企业员工样本的实证分析得出:①高绩效工作系统对员工组织公民行为具有显著正向影响;②员工发展投入感知、组织情感承诺在高绩效工作系统与组织公民行为间起部分中介作用。在理论上丰富了高绩效工作系统与组织公民行为的相关研究,推动了两者中间机制的研究工作。同时,在实践方面,研究结论可为科技型企业提升其员工组织公民行为提供参考。
赵红建白少君崔萌筱
关键词:高绩效工作系统组织公民行为
共1页<1>
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