闫培林
- 作品数：11 被引量：38H指数：3
- 供职机构：周口师范学院经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金河南省科技厅软科学项目河南省哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 金融危机背景下的企业人力资源管理被引量：7
- 2009年
- 文章从我国企业人力资源管理发展的现状出发,对金融危机这一非常时期企业人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出相应的解决措施。
- 闫培林
- 关键词：金融危机人力资源管理裁员降薪
- 论农村社区建设与人力资源开发
- 2010年
- 我国大部分人口在农村，然而农村依然发展缓慢，这与农村人力资源开发不足有密切的管理。本文立足于我国的新农村建设，通过发展农村社区，使农村人口得到合理的人力资源开发，促进农村的快速发展。
- 闫培林
- 关键词：新农村建设农村社区建设
- 浅析宽带薪酬被引量：3
- 2006年
- 随着知识经济时代的到来,管理环境的变化给企业的薪酬管理带来一系列变革,传统薪酬制度已不能适应变化的环境,它所存在的弊病也日益显现。20世纪90年代以后,一种新型有效的薪酬管理体系—宽带薪酬,引起了国际企业界的广泛关注。本文将传统的薪酬制度与宽带薪酬制度比较,指出传统薪酬制度的弊端,并从宽带薪酬制度的性质、特点和作用出发,阐述了宽带薪酬的适用条件以及采用这种薪酬制度的企业在运用宽带薪酬时需要注意的方面。
- 唐雪莲闫培林
- 关键词：宽带薪酬传统薪酬激励机制人事管理
- 浅谈河南省师范院校人力资源管理专业的设置
- 2010年
- 知识经济时代,高校和企业逐渐认识到人力资源的重要性,从而促使人力资源管理专业发展迅速,这一专业也为师范院校的转型提供了更多的机会。本文以河南省的师范院校为例,分析师范院校人力资源管理专业的设置现状。
- 闫培林
- 关键词：师范院校人力资源管理
- 华为“均衡管理”的本质及启示
- 2017年
- 华为的快速发展离不开有效的管理模式,在华为自成体系的管理模式中,"均衡管理"起着重要作用。"均衡管理"为华为应对危机而提出,包含工作流程和任职资格的均衡,体现了系统管理和价值链管理的本质,为优化企业管理带来有益的启示。
- 闫培林
- 关键词：均衡管理系统管理价值链管理
- 组织内隐性权力产生的根源及治理策略
- 2016年
- 组织通过赋予岗位一定的权力来实现其责任,此谓正式权力。正式权力通过制度与规定来体现,其权力为显性权力。与正式组织的显性权力不同的是,非正式组织以及个人形成的权力没有通过固定的规则来体现,具有隐蔽性,因此称为隐性权力。隐性权力广泛存在于正式组织中,与正式权力一起起作用,并对正式权力的行使具有正负效应,因此,其产生的根源以及治理策略值得研究。
- 闫培林
- 关键词：内隐性权力行使薪酬分配外部劳动力市场激励薪酬内部公平
- 组织内公平原则与平衡原则的本质及均衡对策
- 2017年
- 组织需要公平原则，即以公正平等的标准管理员工和分配组织的资源，促使员工为组织目标的实现而努力。同时，组织也需要帮助绩效和能力处于弱势的员工，通过平衡原则来提高员工对组织的认可度和忠诚度。然而，组织对内部弱势员工的帮助是通过物质和精神资源的再分配来实现的，违背了组织分配的公平原则。因此，如何均衡运用这两种既冲突又互补的原则值得探讨。
- 闫培林
- 关键词：公平原则精神资源标准管理
- 河南省新型农村社区建设的动力机制研究
- 2015年
- 为缓解城乡发展差距,推进农村的发展,中央先后提出"推进社会主义新农村建设"和"积极推进农村社区建设",通过完善农村的政治、经济、文化、社会保障等方面,达到城乡发展一体化。河南省作为农业大省,农村的发展显得尤为重要,但在农村发展过程中依然存在动力不足的问题,在中原经济区建设的背景下探讨河南省农村发展的动力问题则显得更有意义。
- 闫培林
- 关键词：新型农村社区动力机制群众参与满意度
- 影响中国管理理论发展的因素分析
- 2013年
- 管理理论来源于实践并指导实践。中国有丰富的传统管理理论,但从近代开始,管理理论主要引用西方的管理学体系。东西方的社会和文化背景差异使得西方的管理理论并不完全适用于中国,因此,探寻影响中国管理理论发展的因素,构建中国本土的管理学体系显得非常重要。
- 闫培林
- 关键词：管理理论管理思想政治体制
- 工作重塑对工作投入的影响:人-工作匹配与工作意义的作用被引量：27
- 2016年
- 工作重塑作为一种员工主动性行为,正日益成为组织行为学领域研究的热点。以往研究分别探讨了工作重塑对人-工作匹配、工作意义、工作投入的影响,而未对变量之间的关系进行整合性研究。对263名员工进行问卷调查,采用结构方程模型验证了一个串联中介模型。研究表明:人-工作匹配在工作重塑与工作意义关系中具有部分中介作用;工作意义在工作重塑与工作投入关系中具有部分中介作用;工作意义在人-工作匹配与工作投入关系中具有部分中介作用;人-工作匹配、工作意义在工作重塑与工作投入关系中具有串联中介作用。
- 闫培林
