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陈建新

作品数：3 被引量：3H指数：1
供职机构：中国人民解放军75250部队更多>>
相关领域：经济管理军事更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇军事

主题

  • 3篇信息不对称
  • 2篇经济学
  • 2篇经济学解析
  • 2篇军队
  • 2篇军队人才
  • 1篇人力资本
  • 1篇资本
  • 1篇经济规律
  • 1篇军事
  • 1篇军事人才

机构

  • 3篇中国人民解放...
  • 1篇中国人民解放...

作者

  • 3篇陈建新
  • 3篇谈万强

传媒

  • 2篇南京政治学院...
  • 1篇军队政工理论...

年份

  • 1篇2008
  • 2篇2006
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
军队人才引进工作要尊重经济规律
2006年
人才引进工作是我军人才建设的重要环节。当前在人才引进中还有不少困难。应当正视在公民职业选择行为中经济因素的影响。要随着社会生产力和人民生活水平提高适时增加军人工资待遇,推进军官职业化进程,并完善国防生选拔培养制度。
谈万强陈建新
关键词：军事人才信息不对称
军队人才引进中逆流动现象的经济学解析被引量：3
2006年
人才引进是我军人才建设的重要环节。当前人才引进中的逆流动现象已成为制约我军人才建设的重要因素。人才逆流动源于公民职业选择和人才引进中的信息不对称。为此,应提高军人工资水平,推进军官职业化进程,完善国防生选拔培养制度,营造尚武爱军的社会氛围等。
谈万强陈建新
关键词：军队人才信息不对称
军人留退过程中逆流动现象的经济学解析
2008年
军人流动过程中的留退环节是军队优化人才结构、提高人才整体素质的重要渠道。与人才引进问题相类似,军人的留与退也与公民职业选择和信息不对称问题密切相关。为此,应进一步完善干部考核任用制度和干部退出机制、建立健全军人津贴补助制度、创新专业技术干部人事管理制度。
谈万强陈建新
关键词：人力资本信息不对称
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共1页<1>
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