陈晓兰
- 作品数：5 被引量：4H指数：2
- 供职机构：国网湖北省电力公司孝感供电公司更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 电力企业职工培训实施方略及其创新被引量：2
- 2016年
- 近年来,我国经济实力迅速增长,各行各业都取得了飞速发展。如果电力企业想要取得进一步的发展,需要加强对员工的专业培训工作,全方面提高企业员工综合素质及专业技能。本文简要探讨了电力行业专业培训方案,希望能够给电力企业的培训工作提供一些建议。
- 陈晓兰郑辉
- 关键词：电力行业
- 电力企业绩效管理现状及提升策略被引量：2
- 2016年
- 绩效管理属于企业管理中的重要组成部分,经过多年的发展,其重要程度已经得到了广大企业的认可。通过在企业内部实施绩效管理,可以进一步提升企业的市场竞争力,为了充分适应市场经济制度,电力企业要认真分析绩效管理的现状问题,提出相应的解决策略,从而提升企业的市场竞争力。本文主要分析了目前电力企业绩效管理的问题,同时提出了针对性的解决措施,希望能够对相关人士有所帮助。
- 郑辉陈晓兰
- 关键词：绩效管理
- 关于电力企业中薪酬管理制度的探讨
- 2013年
- 在向当前企业现代经营模式的转型过程中，电力企业若要获得新的发展和突破则需要更科学的适应新的经济发展需要的管理形式。在各项管理工作当中，企业要结合自身的特征，建立有针对性、适合企业自身的薪酬管理制度，以此提高企业的人力资源管理工作的积极性，促进企业核心竞争力的不断增强。
- 樊亮陈晓兰
- 关键词：电力薪酬管理
- 浅谈电力企业人才的选拔培训
- 2013年
- 人才是企业发展之根本，如何构建一支高素质、高能力的人才队伍是企业能否实现战略目标的关键，而在人才队伍的构建中，选拔和培养是必不可少的重要工作。现如今，随着企业的发展现代化，管理模式和方法都在不断的变换，作为能够在21世纪发挥作用，推动企业发展的人才，必须从根本抓起，传统的人才选拔和培养方法已经不适合时代的发展需要，只有开拓思路，创新方法才能够为企业提供可造之材。本文笔者结合多年从事人力资源管理的工作经验，对企业人才的选拔和培养方式进行了探讨，希望能够为广大电力企业的人才选拔提供一些参考和帮助。
- 陈晓兰樊亮
- 电力企业人才选拔培训之我见
- 2013年
- 任何企业想要保证长久竞争力，人才是关键。电力行业作为国家的基础行业，竞争压力是非常大，对于人才的渴望需求也更高，很多电力企业却曲解了人才的意思，不断的进行招聘活动，选取的人才质量参差不齐，滥竿充数者甚多，就岗的员工又没能够得到及时的培训和帮助，瑕疵只会越放越大，如何加强人才的选拔和培训是每个电力企业应当重点关注的话题。本文笔者结合多年工作经验对电力企业人才的选拔和培训进行了探讨，仅供参考。
- 陈晓兰
- 关键词：人才选拔
