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陈有文

作品数:4 被引量:4H指数:1
供职机构:武汉大学经济与管理学院更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 1篇银行
  • 1篇制造业
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇通讯制造业
  • 1篇投资银行
  • 1篇期权
  • 1篇企业
  • 1篇企业核心能力
  • 1篇资源管理
  • 1篇现代人力资源
  • 1篇金融
  • 1篇金融业
  • 1篇竞争力
  • 1篇客服
  • 1篇激励机制
  • 1篇夹缝
  • 1篇股票
  • 1篇股票期权
  • 1篇顾客

机构

  • 4篇武汉大学

作者

  • 4篇陈有文
  • 2篇龙子泉
  • 2篇田毕飞
  • 1篇梁文潮

传媒

  • 2篇科技进步与对...
  • 1篇当代经济

年份

  • 3篇2003
  • 1篇2002
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
论顾客服务与企业的核心能力——以通讯制造业为例
2003年
明确了通过顾客服务培育企业核心能力的必要性,并对顾客服务的涵义、特点、目标和过程进行了详细分析,提出了建立顾客服务竞争优势的途径.最后,以通讯制造业为例,论证了培育企业核心能力的措施.
田毕飞梁文潮陈有文
关键词:顾客服务通讯制造业企业核心能力
夹缝中,我国投资银行的出路
2002年
我国投资银行面对“混业”和入世的双重挑战应未雨绸缪,主动在竞争中提高自身的整体素质,认真学习和借鉴国外投资银行的先进管理经验,领会并掌握包括WTO在内的国际经济金融规则,充分利用入世后的“过渡期”提高经营管理水平,并针对新世纪金融发展的新情况,提前做好各方面的准备工作。 1.结合我国国情,分阶段有区别地开展业务 我国投资银行业务框架几乎涵盖了所有资本市场业务。
陈有文龙子泉
关键词:竞争力金融业投资银行
对现代人力资源部门职能的思考被引量:4
2003年
随着我国入世成功,现代企业将进入到世界经济发展的洪流之中.面对新的竞争环境,传统人力资源管理职能因事务性、操作性强的因素制约,已不能满足现代企业人力资源管理的要求,迫切需要进行调整和转型.基于此,提出了切实改善我国人力资源管理部门职能有效性的建议与对策,以推动现代人力资源部门改进工作,提高效率.
陈有文龙子泉田毕飞
关键词:人力资源管理
我国实施股票期权的正负效应及模式分析
该文在对股票期权的正负效应进行了比较详细的阐述之后,着重介绍了现阶段中国在股票期权引进与实践上的五个案例,说明了这些案例的借鉴和研究价值,分析了案例所提示的若干理论、政策与技术问题.在研究股票期权现有变通模式的基础上,该...
陈有文
关键词:股票期权激励机制
文献传递
共1页<1>
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