陈渝华
- 作品数：5 被引量：18H指数：3
- 供职机构：重庆大学更多>>
- 相关领域：社会学经济管理文化科学政治法律更多>>
- 工商行政管理法律法规竞合牵连适用问题研究
- 由于工商部门负责或参与实施的法律法规体系庞杂、数量繁多，容易造成当相对人实施的一个行政违法行为，同时触犯数项行政法律规范时，执法人员法律适用选择困难，甚至出现“选择性执法”，滋生腐败。而在工商行政执法方面，对竞合牵连适用...
- 陈渝华
- 关键词：法律适用
- 构筑人才聚集高地建设高层次人才队伍被引量：4
- 2004年
- 高校构筑人才聚集高地是实施高层次人才队伍建设的重要举措,而深化认识是重要前提条件;加强规划是重要基础;采取切实可行的措施是关键;主管部门的支持是重要力量。
- 陈渝华税国洪
- 关键词：高校
- 构筑科学机制 加强人才培养
- 2004年
- 本文从"人才资源是第一资源"的战略高度论述如何做好人才工作,指出能力建设是人才培养工作的核心工作,并就如何构筑科学的人才评价、选拔和考核的社会化机制,建立和完善人才市场体系,促进人才合理流动提出建议。
- 董海雯曾佐伶白晨光陈渝华
- 关键词：人才选拔
- 论人才流动的客观必然性被引量：6
- 2003年
- 人才流动是人才实践活动的一种现象,是不以人的意志为转移的,它是经济社会(人才客体)发展和人才自身(人才主体)发展的客观必然结果。研究人才流动这两方面的客观必然性,具有重要的现实意义。
- 王华敏陈渝华
- 关键词：必然性
- 试论高校人力资源成本管理与绩效工资的实施被引量：8
- 2007年
- 本文分析了绩效工资与人力资源成本的关系以及绩效工资在建立公平薪酬体系中的激励功能.认为公平的薪酬体系与人力资源成本控制相结合是高校管理人力资源成本的基础,人力资源成本管理和公平绩效工资的实施是高校人力资源管理的关键.文章从校方角度对高校实施绩效工资过程中的考核监督行为进行了简要的博弈分析,认为现阶段高校仍需进一步健全激励与约束机制.
- 陈欣刘仁龙陈渝华
- 关键词：高校人力资源成本绩效工资
