陶建华
- 作品数：10 被引量：9H指数：2
- 供职机构：四川音乐学院绵阳艺术学院更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 基于SWOT分析法的独立学院青年教师职业生涯规划管理被引量：2
- 2013年
- 青年教师是独立学院的中坚力量,其素质决定了独立学院的办学水平。本文首先阐述了独立学院青年教师职业生涯规划的重要性,随后利用SWOT分析法对独立学院青年教师职业生涯规划所处的外部环境和内部资源进行分析,提出了几点关于独立学院青年教师职业生涯规划的策略。
- 陶建华胡薇
- 关键词：SWOT分析法青年教师
- 独立学院师资队伍建设存在的问题及对策
- 2010年
- 一独立学院师资队伍建设中存在的问题独立学院要想在各种高等院校中站稳脚跟,保证人才培养的质量,关键是师资队伍建设。目前,在独立学院的教师队伍当中,有相当一部分兼职教师,兼职教师的数量多,流动性大,相对于公办院校来说,这样的师资队伍有一定的脆弱性。其师资队伍建设主要存在以下几个方面的问题。
- 左冬梅陶建华
- 关键词：师资队伍建设教师队伍教师个人兼职教师流动性
- 浅议高校科研成果转化存在的问题及对策被引量：1
- 2013年
- 近年来,我国高校的科研成果转化工作受到了社会各界的普遍关注。一大批科技成果以不同的形式走入市场,强有力地推动了国民经济的发展。如何将科学技术转化为市场中可以取得经济效益的产品逐渐成为学者关注和研究的热点问题。基于此,从科研人员缺乏竞争意识、高校体制滞后于社会发展需要、高校科研成果先天不足、缺乏中介服务以及激励机制不健全等五个方面进行分析,并提出应当建立公平公正的评价机制、培养科研成果转化的专职队伍、增强科研创新意识等三个方面的对策。
- 陶建华
- 关键词：高校
- 独立学院发展中的形象宣传推广问题及对策探析——以四川音乐学院绵阳艺术学院为例
- 2014年
- 独立学院是高等教育在新形势下办学机制与模式的一项探索与创新,在发展过程中其形象宣传推广遇到一系列问题,主要是社会大众对独立学院的不信任,认为独立学院的师资素质参差不齐、学生综合素质偏低等。树立独立学院的良好形象,进一步增加社会大众的认可,以实现独立学院的可持续发展是具有现实意义的问题。本文以四川音乐学院绵阳艺术学院为例,结合该学院的特点及其发展中宣传推广遇到的问题,提出了一些对策措施。
- 胡薇陶建华
- 艺术类独立学院师资队伍建设初探
- 2013年
- 近年来,艺术类独立学院师资队伍建设问题日益突出,对其现状如数量不足、结构不合理、人力资源未完全开发、流动性过大的问题进行了分析。针对这些问题,提出了五方面的意见和措施,包括健全准入机制、建立评聘分开制度、设计合理的薪酬体系、完善教师培养体系、构建和谐校园环境等。
- 陶建华
- 关键词：师资队伍
- 双因素理论视角下独立学院青年教师激励管理探究被引量：2
- 2014年
- 青年教师在独立学院教师中占比很高,他们的工作积极性与队伍稳定性直接影响到学校的生存和发展。基于知识型员工调查而产生的双因素理论,对于独立学院青年教师这一群体有较高的适应性。本文尝试以双因素理论为视角,分析独立学院青年教师激励管理中存在的主要问题,并探索双因素理论在独立学院青年教师激励管理中的应用。
- 陶建华
- 关键词：青年教师
- 刍议独立学院人力资源开发与管理
- 2013年
- 根据独立学院人力资源开发与管理的现状,深入分析了现阶段独立学院在人力资源管理开发与管理上存在的具体问题及其成因,并从制度、管理、开发与薪酬等方面提出解决该问题的具体措施.
- 陶建华
- 关键词：人力资源
- 浅析构建人力资源管理课程“三位一体”教学模式被引量：1
- 2014年
- 人力资源管理专业是普通高校管理类学科广泛开设的重要专业基础课程,本课程的教学改革对于培养企业发展需求的应用型人才具有重大意义。针对公共事业管理专业人力资源管理课程教学现状,依据学院人才培养的目标要求,研究教学改革的必要性,构建以课堂教学、案例分析和创新实践"三位一体"相结合的教学模式,在教学中采用多元化的教学方法,可以调动学生学习的积极性、主动性和创造性,提高学生的综合素质。
- 陶建华左冬梅
- 关键词：人力资源管理课程改革教学模式
