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霍文君

作品数：2 被引量：9H指数：2
供职机构：山东省医学科学院更多>>
发文基金：山东省科技发展计划项目更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇医药卫生

主题

  • 2篇问卷
  • 2篇问卷调查
  • 1篇学科
  • 1篇医学科技人才
  • 1篇省属
  • 1篇现状调查与评...
  • 1篇科研环境
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效指标

机构

  • 2篇山东大学
  • 2篇山东省医学科...
  • 2篇山东省医药卫...

作者

  • 2篇孙春玲
  • 2篇刘岩
  • 2篇霍文君
  • 2篇何有琴
  • 1篇夏梅
  • 1篇徐强
  • 1篇李会庆
  • 1篇李士雪
  • 1篇季健颖

传媒

  • 2篇中华医学科研...

年份

  • 1篇2009
  • 1篇2007
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
省属医学科研院（所）专业技术人才评价方法研究被引量：7
2007年
目的通过对山东省属医学科研院所专业技术人员绩效指标进行问卷调查,探讨建立科技人才评价指标体系。方法运用两因素等级相关分析,再进行指标聚类分析,确定有代表性的典型指标;用矩阵方法求个人综合得分划分人才层次。结果近5年地厅级重点实验室负责人、总项目来源数、为首国内核心期刊发表论文、为首专利授权数等8项指标确定为本研究创建的评价指标体系。结论省属医学科研院（所）使用该评价标准指标与方法进行科技人才评价、尤其对优秀人才的选拔评价是可行的。
孙春玲徐强刘岩夏梅霍文君何有琴李士雪李会庆
关键词：医学科技人才绩效指标问卷调查
山东省医学科研院（所）科研环境与人才激励现状调查与评价被引量：2
2009年
目的调查与评价科研院所专业技术人员的科研环境与激励现状，提出相应改进对策。方法对省属医学科研院（所）300名专业技术人员进行包括个人基本情况、激励回报及其满意情况、对科研环境评价及改进要求等内容的问卷调查和分析。结果医学科研院所研究人员人均年收入3．0万元，理想年均收入9．02万元。57．9％的被调查者希望提高激励回报力度。增加科研经费、改善管理、以绩定奖、建立公正公平竞争的科技创新环境是集中改革建议。结论应积极构建适应科研创新要求的评价管理制度以及与岗位绩效评估挂钩的收入分配制度，以进一步完善科研院所科研环境与激励政策。
刘岩季健颖霍文君何有琴孙春玲
关键词：科研环境问卷调查
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