韦惠杰
- 作品数：16 被引量：26H指数：3
- 供职机构：广西医科大学附属肿瘤医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学更多>>
- 开展岗前教育培训助新职工进入工作角色的思考被引量：1
- 2021年
- 医院通过开展岗前教育培训,能帮助新职工提高适应能力,激发他们的工作积极性和创造性,让新职工有使命感和归属感,尽快融入医院环境和进入工作角色。
- 韦惠杰张小英
- 关键词：岗前教育工作角色
- 新时期医院编外人员档案管理探讨被引量：2
- 2018年
- 当前公立医院人员编制数有限,随着医院的发展,业务扩大,人员需求量增加,医院自主招聘编外人员越来越多,无论是专业技术岗位还是管理和工勤岗位,都占据了比较大的比例,编外人员在各自的岗位上发挥了不可替代的作用,编内、外人员已纳入统一的管理行列,如何做好编外人员的人事档案管理,使之适应新时期人力资源管理和档案事业发展的需要,成为人事档案管理工作的主要任务之一。
- 韦惠杰张小英
- 关键词：人事档案
- 中国医疗保障管理的制度演进、发展愿景及政策建议被引量：2
- 2019年
- 2018年3月,新组建的国家医疗保障局成立,站在新的历史起点上,中国医疗保障事业面临新的机遇和挑战。本文通过回顾总结我国医疗保障制度的历史,以深刻理解和把握现阶段中国医疗保障管理制度的历史方位,根据管理体制和归口部门的不同,大致可以将中国医疗保障管理的制度演进分为3个阶段,即:卫生部门管理为主阶段(1949-1998年)、劳动和社会保障部门管理为主阶段(1998-2018年)、医疗保障局管理为主阶段(2018年以来)。文章提出中国医疗保障制度的发展愿景,一些更深层的问题有望在国家医疗保障局成立后能够得以解决,主要是解决多层次医疗保障体系的短板问题、重启和强化第三方购买机制、解决决策机制的异化问题、厘清商业保险与社会保障的关系问题等。为实现发展愿景,本文提出5个方面的政策建议,包括:促进职能有机整合、形成三医联动合力,强化政府调控、完善市场运作,搭建不同制度的连接机制,强调扶贫格局、聚焦公平视角,发展"互联网+"医保。
- 张小英韦惠杰康平刘钒朱萧
- 关键词：演进
- 加强医院专业技术档案管理探讨被引量：1
- 2015年
- 如何管理并利用医院专业技术人员档案资源,是档案管理工作者的重要课题。随着科技的日新月异,以计算机和网络为载体的现代档案管理正以不可阻挡之势冲击档案界。用现代化的手段做好新时期的工作,这既是新时期的专业技术档案工作的需要,也是信息化工作的必然要求。
- 韦惠杰谢玉梅
- 一侧全肺切除术围术期27例护理体会
- 1997年
- 一侧全肺切除术围术期２７例护理体会广西医科大学附属肿瘤医院韦惠杰一侧全肺切除术目前在治疗晚期肺癌中仍占一定的比例。但此术式创伤大，严重影响肺功能，术后并发症发生率高。所以，重视围手术期的治疗和护理，显得非常重要（１）。现将本科１９８５年３月至１９９６...
- 韦惠杰
- 关键词：肺切除术围术期护理
- 西部桂南落后地区医院人事档案管理存在问题及对策被引量：4
- 2017年
- 目的:探讨我国西部桂南落后地区在医院人事档案管理方面存在的问题,以寻求为本地区医院人事档案管理提供科学和有效的管理方法。方法:对我院及西部桂南地区多家医院的人事档案管理工作进行调查和研究,找出其存在的问题,分析其原因,并提炼出改进的对策。结果:针对目前专业管理人员匮乏、专业素质低、管理意识淡薄、管理方式落后及合同制职工人事档案管理问题突出等情况,通过提提高档案管理工作意识、提高管理人员的综合素质、加强合同制职工的档案管理、完善人事档案管理制度和促进档案管理的现代信息化建设等措施,使医院在人事档案管理中走上规范化、专业化、科学化及现代化的道路。结论:基于西部桂南落后地区在医院人事档案管理中普遍存在的问题,采取适合本地区的策略,因地制宜,可以提升本地区的人事档案管理工作质量,更好服务于本地区医院的工作和发展。
- 谢玉梅韦惠杰
- 关键词：人事档案
- 广西卫生管理专业技术职称晋升的现状及改革思路探析
- 2023年
- 本文以广西壮族自治区卫生管理专业技术职称考试及评审等方面的现状作为切入点,剖析目前该专业人员职称晋升困难影响因素,进一步探讨了推进卫生管理专业技术职称政策改革的必要性,并对卫生管理专业技术职称晋升的改革思路进行论述,以期为相关部门研究提供参考,解决当前因卫生管理职称体系不完善而产生的矛盾。
- 李柳姗祁世昌韦惠杰
- 关键词：卫生管理专业技术职称
- 公立医院人力资源管理与绩效考评体系探讨
- 2021年
- 现阶段,我国医疗改革整体的发展不断渗入,从而导致我国公立医院在市场竞争中原有的核心竞争力不断减弱。面对当前的竞争现状,竞争的核心主要就是对人力资源的竞争。因此,在公立医院的日常管理当中,应当加强对人力资源管理的优化,不断提升人力资源管理的优势和效果。通过实行绩效考评系统,能够有效提升公立医院内部员工之间竞争力,激发员工的责任意识。有效推进公立医院在市场竞争中的核心竞争力的有效提高,不断增强人力资源的管理意识,促进公立医院的有效发展。
- 张小英韦惠杰
- 关键词：人力资源管理绩效考评体系
- 医院人力资源管理中新职工岗前教育培训的实践与探讨被引量：2
- 2023年
- 岗前培训是职业生涯起始阶段的教育,是新职工职业素养的始发站,是人力资源管理中最容易深刻影响职工职业生涯规划的阶段,对新职工的角色推进、能力提升和情感归属等方面有着巨大的引导作用。文章从医院新职工岗前教育培训的重要性和积极意义入手,从医院人力资源管理部门如何开展岗前教育培训实践的角度,采用文献法、归纳法等研究方法,总结了医院新职工岗前教育培训存在的问题和不足,提出了进一步提高岗前教育培训实效的建设性意见。
- 李柳姗祁世昌韦惠杰
- 关键词：人力资源管理新职工
- 医院行政职能部门绩效考核探讨被引量：1
- 2019年
- 医院的人员岗位主要为医、护、技、药、管理、工勤等,为充分调动广大职工的工作积极性与创造性,完善医院绩效管理制度,针对岗位的不同和职责要求,医院制定和实施的绩效考核方案需符合行业特点,形成以知识价值、多劳多得、优质优酬,体现医务人员技术劳务价值为导向的内部薪酬分配制度。绩效考评结果直接影响职工的切身利益,而绩效考评的最终目的是促进医院各项工作的持续、快速和协调发展,不断提高医院的整体水平和综合竞争能力。
- 韦惠杰周爱珍
- 关键词：绩效考核
