黄跃辉
- 作品数：27 被引量：60H指数：5
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- 相关领域：经济管理文化科学语言文字社会学更多>>
- 我国乡镇企业东西合作扩散效应亟需解决的几个问题
- 2002年
- 黄跃辉
- 关键词：乡镇企业劳动力转移城市化
- 做好公文分发工作的几点思考
- 1996年
- 公文分发指文秘人员将登记后的来文,按照内容、性质分别送给有关领导人阅批或直接送承办部门办理。分发是公文办理的分流,是一个运转环节。分发不及时,就会造成公文的积压、脱节、混乱。分发不准确,就会造成公文旅行,运转失控。所以,分发组织的合理与否,关系到公文运转速度和实现其效用的问题。分发中诸多问题应当并需要引起重视。
- 黄跃辉
- 关键词：主要领导人秘书部门文秘人员公文办理上级机关保密文件
- 以人为本管理人力资源的实践体现被引量：2
- 2001年
- 人是企业最重要的资源,企业经营的第一资本。以人为中心的人力资源开发与管理,着眼于人的需要去理解人、关心人、尊重人。注重培育企业价值观,塑造企业精神,力求以企业文化凝聚人、引导人。激发和调动员工的工作积极性、主动性和创造性,才能得到企业管理“成事在人"的奇效。
- 黄跃辉肖晓东郭影帆
- 关键词：人力资源人本管理激励机制企业文化
- 商业广告“位”的心理策略被引量：2
- 2001年
- 商业广告产生功效的过程完全是心理性的,是围绕消费者需求、动机、行为等心理开展有针对性地诉求。是通过广告占位恰当、导位精妙、定位准确、移位及时的心理策略征服消费者的心理,产生购买欲望,达到商业广告事半功倍的效果。
- 黄跃辉
- 关键词：商业广告消费者占位心理策略广告业
- 关于企业人力资源管理与企业文化被引量：2
- 2005年
- 每一个企业都有属于自己的"文化",是企业中独特的价值标准、历史传统、观念、道德、行为规范、生活信念、习惯作风等,这种文化与企业的人力资源管理活动息息相关.企业文化的质量对人力资源开发效果的正面影响是显而易见的,但是,我国企业的人力资源管理活动与企业文化的结合还不够充分,远远不能实现用企业文化最大限度地开发与管理组织内外的人力资源,促进组织的持续发展,所以分析企业人力资源管理活动与企业文化的冲突,对保证组织人力资源的需要得到最大限度的满足具有重要的意义.
- 黄跃辉
- 关键词：企业人力资源管理企业文化管理活动历史传统
- 企业员工工作压力源分析及压力管理应对策略被引量：7
- 2010年
- 导致员工压力来源于个人因素及企业内外部因素,构建有效的压力管理应对策略来合理地缓解员工的过重的工作压力和心理负担,化解企业潜在风险。寻求缓解压力的策略,创建社会支持系统解压,对工作进行再设计解压,体现以人为本的管理理念,构建良好的企业文化,增强员工的忠诚度,提高企业的运营绩效。
- 黄跃辉
- 关键词：压力源压力管理解压
- 佛山创意产业提升城市品质的内在机理
- 2011年
- 基于佛山"先进制造基地、产业服务中心、岭南文化名城、美丽幸福家园"的城市定位,以"四化融合,智慧佛山"为路径,研究佛山创意产业硬实力、软实力创新对城市品质的影响力。分析城市品质提升依托创意产业集群力、创新驱动力、政府政策扶持力、从而提升城市实力、城市活力、城市潜力、城市魅力。证实佛山创意产业发展有利于完善经济结构,有利于改善经济环境,有利于提升经济品质,有利于发挥文化渗透影响力。
- 黄跃辉
- 关键词：创意产业城市品质产业集群文化渗透软实力
- 企业塑造人力资源管理文化的切入点被引量：1
- 2002年
- 管理深植于文化之中 ,核心是以人为本 ,是贯彻“人高于一切”的价值观。以企业即人、企业为人、企业靠人为切入点 ,在企业中倡导“人性尊重” ,使人才与团队文化氛围实现强优结合 ,从而永葆企业充满生机和活力。
- 黄跃辉
- 关键词：人力资源管理企业文化企业管理
- 商务促销活动文化品味提升的价值效应
- 2004年
- 以文化为主导的品味化的商务促销 ,刺激顾客的商品文化享受意识 ,影响公众的文化消费心态 ,满足公众的品味生活需要 ,使商业形象更加鲜明 ,商业也就更具竞争力 ,有效提高市场占有率。
- 黄跃辉
- 关键词：文化品味
- 新媒体背景下高校国际化人才职业素质教育创新研究被引量：6
- 2015年
- 职业素质教育是新媒体背景下推进我国职业教育国际化发展的主旋律,培养具有媒介素养和职业素质的国际化人才是职业教育改革发展的新常态。高职院校要充分顺应新媒体发展趋势,利用新媒体资源,建立多层次、高协同、渗透式、全时空的素质教育创新模式。本文提出了优势"智造"、渠道"革命"、媒介"整合"、链条"延伸"、服务"升级"的职业素质教育发展路径,为新媒体背景下提升高职院校人才培养质量提供借鉴。
- 黄萧萧黄跃辉
- 关键词：新媒体职业素质教育媒介素养
