龚荒
- 作品数：46 被引量：222H指数：8
- 供职机构：中国矿业大学更多>>
- 发文基金：江苏省社会科学基金中国矿业大学科技基金江苏省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学环境科学与工程政治法律更多>>
- 产业集群对技术创新的外部经济效应分析被引量：4
- 2009年
- 本文从产业集群的创新载体效应、创新激励效应两方面分析了产业集群对技术创新的外部经济效应。产业集群创新载体效应主要从政府扶植效应和创新平台效应两方面进行阐述;产业集群创新激励效应主要从成本效应、风险规避效应、"企业衍生"效应三方面进行阐述。
- 龚荒黄振飞仓基武
- 关键词：产业集群技术创新
- 基于“团队互动”模式的《管理学》教学效果研究被引量：4
- 2020年
- 在理论综述的基础上,梳理了"团队互动"教学模式的内涵、内容和形式。以团队学习为主要形式,以学生为中心体验管理为过程,以问题解决和能力提升为目标,以领悟管理的真谛为关键,以生命的回归和能量生发为理念,系统设计了教学的内容和流程。通过教学实践,验证了教学模式的可行性和有效性,具体体现在:学生能够有重点地理解和把握管理学原理及方法;学生的管理素养和能力获得较大地提升;以团队的形式融入人为安排和管理情境中,学生体验到什么是管理;学生能够回归教育,回归生命;教学效果良好,具有较广的普适性。
- 戴西超许正权龚荒
- 关键词：管理学教学改革
- 煤矿企业手指口述安全确认制分析被引量：3
- 2009年
- 我国煤矿安全事故的不断发生已经成为构建和谐社会过程中的重大不和谐因素，而大量实证研究表明安全事故发生原因有80％以上可以归结为员工的不安全行为。因此。安全文化和安全行为研究开始进入安全管理视角，并发挥出了巨大威力。我国煤矿企业也在不断探索追求科学性、系统性而又具实践操作性的安全管理方法，这其中，
- 龚荒李克东
- 关键词：煤矿安全事故不和谐因素口述安全管理社会过程
- 国有煤矿企业“4+4+1”安全自主管理模式的构建与运行
- 针对国有煤矿企业安全生产形势严峻,现有安全管理模式并没有得到效遏制的现状,设计出"4+4+1"安全自主管理模式,从模式的构建和运行两方面进行研究,为构建煤矿安全生产长效机制提供一种新的思路。提出以"四大安全自主管理理念"...
- 龚荒周巍
- 文献传递
- 国有煤矿企业“4+4+1”安全自主管理模式的构建与运行被引量：11
- 2009年
- 针对国有煤矿企业安全生产形势严峻,现有安全管理模式并未有效遏制的现状,设计并提出"4+4+1"安全自主管理模式,从模式的构建和运行两方面进行研究,为构建煤矿安全生产长效机制提供一种新的思路。该安全自主管理模式的创新之处在于:转变管理观念,变重"管"为重"理";转变管理载体,变"硬件"为"软件";转变管理对象,变管"物"为管"人",有效提高职工的主人翁意识,增强其安全生产的主动性,提高管理的效率和效益。"4+4+1"模式的实质及目标表现为:以四大安全自主管理理念为先导,以"四自一保"为安全自主管理的运行机制,以"矿井保安"是安全自主管理的最高目标,对国有煤矿企业安全生产进行多层次、全方位的管理。
- 龚荒仓基武
- 苏北地区创新体系战略研究
- 聂锐龚荒孟晓华张幼蒂甄文庆朱长风焦险峰
- 该课题以江苏省苏北地区为研究对象，探索近十年来苏北与苏南、苏中创新系统的差异。其中重点研究了衡量区域创新系统运行质量的两大方面——技术创新系统运行效率和区域的整体创新能力，对两大方面进行了全面深入的定量测定，在进行地区优...
- 关键词：
- 关键词：区域经济技术创新
- 高校科技创新与产学研联合自主创新运行机制探索被引量：8
- 2008年
- 通过对高校科技创新和产学研结合中存在问题的分析,本文提出了加强高校科技创新与促进产学研联合自主创新的运行机制,包括导向机制、竞合机制、动力机制、保障机制、激励机制和成长机制。
- 龚荒吕开全
- 关键词：产学研自主创新
- 结合“211工程”启动加强重点学科建设被引量：5
- 1997年
- 结合“２１１工程”启动加强重点学科建设中国矿业大学闵建康龚荒周红“２１１工程”是我国跨世纪的高等教育工程，重点学科建设是“２１１工程”建设的重点和核心。“没有一流的学科，就没有一流的学校”，随着国家重点项目“２１１工程”正式启动，人们对学科建设的认识...
- 闵建康龚荒周红
- 关键词：高等教育重点学科建设
- 国有煤矿治理结构中的权力制衡机制
- 2008年
- 认为国有煤矿由于产权制度的特殊性,企业内部权力的运作往往缺乏有效的约束,部分国有煤炭企业经营者在生产经营活动中存在搭便车、谋私利等行为,从而致使企业利益遭受损失。在对国有煤矿这一特殊治理结构剖析的基础之上,深入探讨了国有煤矿治理结构中的权力制衡机制存在的问题并提出了对策。
- 龚荒孙鸽
- 关键词：权力制衡国有煤矿
- 国有煤炭企业科技人才结构分析与管理创新被引量：9
- 2004年
- 煤炭工业作为一个传统产业在当前激烈的人才争夺战中面临着空前的压力和挑战。本文通过抽样调查 ,形成了对国有煤炭企业科技人才结构现状及变化趋势的第一手资料 ,在此基础上分析了国有煤炭企业科技人才层次结构、需求结构、分布结构等一些深层次问题 ,对国有煤炭企业科技人才开发与管理有针对性地提出了一些对策建议。
- 龚荒陈文
- 关键词：人力资源管理抽样调查
