严家明
- 作品数：8 被引量：11H指数：2
- 供职机构：绍兴文理学院商学院更多>>
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- 民营企业员工忠诚现状与提升对策——基于绍兴民营企业的调查被引量：1
- 2009年
- 本文在阐释员工忠诚内涵、回顾员工忠诚影响因素理论研究的基础上,通过问卷设计与绍兴地区民营企业实际调查,揭示民营企业员工忠诚中存在的问题及原因,以此为前提,从明晰愿景、改进管理方式、有效授权、完善绩效管理、开展企业价值观建设、构建科学合理分配体系等6大方面,提出提升民营企业员工忠诚的对策。
- 严家明
- 关键词：民营企业员工忠诚
- 培育有效经营理论 促进企业发展被引量：1
- 2001年
- 徐伟严家明
- 关键词：企业经营理论
- 企业衰败的惯性解释及对策被引量：1
- 2007年
- 本文从物理学惯性概念隐含的内在意义入手,指出惯性并非是自然界物体独有的特质,企业组织同样具有惯性属性,其发展在没有受到压力、威胁、危机与挫折等"外部力量"作用的前提下,也会保持稳定状态,按照原有的路径与模式运行,进而从惯性的角度对企业衰败的根源给予解释。以此为前提,文章从组织结构、绩效考核、战略制定、文化创新等多角度,提出以惯性管理实现企业持续发展的对策。
- 严家明汪生才
- 关键词：企业衰败
- 上海药材有限公司成药公司营销诊断报告
- 该报告首先在第一章就上海药材有限公司成药公司的现状加以简单说明:随后在第二 章重点分析了公司外部市场的特征,特别指出公司外部市场是具有不公平竞争特点的回扣型市场,在此基础上,指明公司外部市场固有的特征对其营销策略将产生的...
- 严家明
- 关键词：药材成药营销策略
- 文献传递
- 以企业文化建设促进企业战略管理被引量：4
- 2007年
- 文章从企业文化的内涵与作用分析入手,详细阐述文化与企业战略之间关系。文章认为,企业文化建设的目的虽然为保证战略实施,受战略制约,但它不只是战略的附属物,它对战略制定和执行具有引导和保障功能。在此基础上,文章从战略制定流程重构和文化建设两方面提出以文化支撑企业发展的对策。
- 汪生才严家明
- 关键词：企业文化
- 中心镇经济社会发展动态综合评价指标体系设计
- 2008年
- 文章以中心镇经济社会发展动态综合评价指标体系研究的意义及现状评述为切入点,着重对中心镇经济社会发展动态综合评价指标体系设计的原则与思路进行研究,阐释了中心镇经济社会发展动态综合考核评价指标体系内容及其权重的确定方法,最后提出中心镇经济社会发展动态综合评价实施建议,具有一定的参考价值和借鉴意义。
- 严家明胡素华
- 以非成本激励促进企业发展的对策被引量：1
- 2007年
- 本文立足激励与企业绩效关系分析,指出激励效果好坏直接决定着企业的经营绩效。阐述了员工的行为过程特性,揭示了激励手段发生效用以员工优势需要的满足为前提。在此基础上剖析了企业激励员工实践中存在的问题,提出了运用非成本激励手段促进企业发展的对策。
- 严家明
- 企业发展中的惯性分析
- 企业的发展惯性指的是企业具有保持发展范式稳定的内在要求,是企业自身所具有的一种性质,表明企业对变革具有一定的抵制作用,变革的发生有惰性特征.由于它的存在,企业的发展遵循这样一种规律,即在感受不到压力、威胁、危机或挫折等'...
- 严家明
- 关键词：惯性定律
