严杰
- 作品数：12 被引量：21H指数：3
- 供职机构：泰州职业技术学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 高校主题团日活动创新措施研究被引量：3
- 2020年
- 高校主题团日活动作为开展青年思想教育引领的重要载体,虽然目前取得一定效果,但是面临新环境、新对象、新要求依旧存在众多挑战。因此,该文在分析当前主题团日活动现状的基础之上,指出进行创新的必要性,进而提出了创新的具体措施,希望更好地促进主题团日教育活动的展开。
- 严杰
- 关键词：高校团日活动
- 基于“O2O”模式的高校青年服务平台建设初探
- 2018年
- 十八大以来,习近平总书记高度重视高校青年工作,并多次视察高校,同高校青年代表座谈,对广大青年寄予殷切希望,对青年工作进行悉心指导。可以说,新的时代背景对高校青年工作提出了新要求。基于此,本文结合泰州职业技术学院前期的实践探索,提出了建设基于"O2O"模式的高校青年服务平台,以期能够有效提升团员青年的幸福感和获得感。
- 严杰
- 关键词：高校青年服务平台
- 高职院校学生干部激励机制失灵的成因分析被引量：2
- 2020年
- 本文针对高职院校学生干部工作激励机制存在的差异性缺失、系统性缺失两个问题给予剖析。在对差异性缺失进行分析时,研究了00后大学生群体的特征并结合高职院校学生干部的特点提出了其相应的激励诉求;在对系统性缺失进行分析时,从内部激励机制和外部激励机制两个方面提出了不足和需要完善之处。
- 严杰
- 关键词：高职院校学生干部激励机制
- 高职院校学生干部工作现状及分析被引量：1
- 2021年
- 基于学生干部的性别、年级、类别等维度,对高职院校学生干部工作现状进行了调研,归纳总结了影响学生干部工作积极性的主要成因,并从学生干部主观能动性、工作激励措施驱动性两个方面对学生干部积极性缺失的原因进行了分析,分别列举了导致当前高职院校学生干部工作消极的内部自身因素和外部激励机制因素,并从“刺激—反应”的视角,提出高职院校学生干部激励存在的缺失科学理念定位、缺失个体差异性和缺失综合系统性三大主要问题。
- 严杰
- 关键词：高职院校学生干部
- 高职院校团支部职能提升路径探析被引量：4
- 2018年
- 高职院校团支部是共青团组织的重要组成部分,同时也是高职院校思想政治教育的重要领地。在新形势下,充分发挥基层团支部的职能作用,能够有效推动德育建设取得良好的效果,最大限度的提升学生的整体思想素质。当前高职院校团支部职能还存在诸多需要完善的地方,必须要引起重视。本文将对此展开深入的分析及探究,全面阐述提升团支部职能的具体路径和策略,从而推动高校学生思想素质教育能够取得显著的成效。
- 严杰
- 关键词：高职院校团支部
- 浅析高职院校通识教育的发展困境和应对策略被引量：4
- 2018年
- 随着素质教育的深入发展,在我国高等院校的教育过程中,通识教育已经逐渐成为了重要组成部分。但是,在高职院校的教育理念中,还没有形成比较系统、完善的通识教育理念,这就导致相关课程体系比较混乱、缺乏条理,师资队伍建设未能得到较好重视,学生在认识方面也存在比较大的偏差。本文主要是通过强化通识教育理念,建立较为全面的通识教育体系,打造学生喜闻乐见的精品通识课程等一系列措施来加强高职院校的通识教育,最终实现培养高素质技术技能型人才的高职院校育人目标。
- 严杰
- 关键词：高职院校通识教育
- 基于SWOT分析的高职院校生源减少应对策略被引量：4
- 2014年
- 日益严重的"生源荒"已严重影响高职院校的可持续发展。通过SWOT分析模型,综合考虑了生源减少下的高职院校所面临的机会和威胁以及自身的优势和劣势因素,提出了ST多元发展战略,通过走多元化发展之路,靠质量和特色吸引生源,从根本上突破"生源荒"困境。
- 栾庆国于美华严杰
- 关键词：SWOT分析高职院校生源减少
