您的位置： 专家智库 > >

冯一军

作品数：1 被引量：4H指数：1
供职机构：河北理工大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇企业
  • 1篇人才流
  • 1篇人才流失原因
  • 1篇国有企业

机构

  • 1篇河北理工大学

作者

  • 1篇马丽
  • 1篇冯一军

传媒

  • 1篇理论与改革

年份

  • 1篇2007
共 1 条 记 录，以下是 1-1
全选 清除 导出
排序方式：
新形势下国有企业人才流失原因探析被引量：4
2007年
人才流失是国有企业管理者心中客观存在的痛楚。影响人才离职的因素有很多,从外部社会环境来分析,有国家用人制度改革的影响和舆论宣传导向的影响等因素;从国企内部管理来分析,则存在国企分配机制激励不足、一些国企发展前景不明、国企人力资源规划不清、国企职业生涯规划不足等原因;从人才个体来分析,有个人收入不能满足要求、个人滋生流动欲望、个人价值取向促动离职、个人公德存在相对缺失等因素。
马丽冯一军
关键词：国有企业人力资源
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0