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冯凌

作品数:9 被引量:3H指数:1
供职机构:中国人事科学研究院更多>>
相关领域:经济管理社会学环境科学与工程更多>>

文献类型

  • 8篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 8篇经济管理
  • 7篇社会学
  • 1篇环境科学与工...

主题

  • 1篇典范
  • 1篇学科
  • 1篇学科培养
  • 1篇学科人才
  • 1篇学科人才培养
  • 1篇学人
  • 1篇英国经济
  • 1篇知识产权
  • 1篇生态城
  • 1篇生态城建设
  • 1篇书记
  • 1篇汽车
  • 1篇人才管理
  • 1篇人才激励机制
  • 1篇资源整合
  • 1篇总书记
  • 1篇新城建设
  • 1篇留学
  • 1篇留学人才
  • 1篇留学人员

机构

  • 9篇中国人事科学...
  • 1篇谢菲尔德大学

作者

  • 9篇冯凌
  • 2篇孙锐
  • 1篇柳学智
  • 1篇苗月霞

传媒

  • 3篇中国人才
  • 2篇中国人事科学
  • 2篇人事天地
  • 1篇中国科技人才

年份

  • 1篇2024
  • 2篇2022
  • 1篇2021
  • 1篇2018
  • 2篇2014
  • 1篇2011
  • 1篇2010
9 条 记 录,以下是 1-9
排序方式:
以用为本推动知识产权人才开发的政策创新
2018年
本文介绍了知识产权人才开发工作亮点,研判了知识产权人才开发面临的挑战,包括知识产权人才工作缺乏顶层设计和统筹协调、人才培养与社会需求有所脱节、体制分割阻碍人才合理流动、国有企事业单位人才开发问题相对突出,针对问题,从教育、培训、评价、管理和流动五个方面提出对策建议。
冯凌
关键词:知识产权
美日等国如何激励高层次人才被引量:1
2021年
为了表彰奖励高层次人才在各自领域对经济社会发展做出的贡献,进一步鼓励支持其事业发展,世界各国纷纷通过设立奖项、津贴和研究席位等方式建立人才激励机制。研究发现,发达国家的相关激励机制具有激励主体多元化、评价主体国际化、激励对象高端化三大特点。
冯凌
关键词:人才激励机制
构建面向高质量发展的区域人才发展治理体系——以北京市海淀区为例
2022年
近年来,多地深入贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神,积极探索具有地方特色的区域人才发展治理体系。本文以北京市海淀区为例,分析其在构建面向高质量发展的区域人才发展治理体系中的经验做法、存在问题和发展趋势。在优化党管人才治理格局方面,海淀区牢固确立核心治理主体地位、纵向伸展党管人才治理链条、打造人才引育用留治理品牌;在探索人才发展协同治理路径方面,海淀区构建多元主体协同治理体系、完善产才融合发展治理机制、丰富跨域人才协同治理内容;在提升人才发展治理的国际化水平方面,海淀区搭建引育人才的国际化治理平台、建强支撑国际化治理的关键队伍、优化人才发展治理的国际化环境,成效显著。
冯凌孙锐
人才创业创新与区域经济发展的成功典范--剑桥现象
本文介绍了英国人才创业创新促进区域经济发展的成功典范--“剑桥现象”的发展过程,以及政府、高校和企业在其中的角色和作用。政府通过意识引导、政策倾斜、资金支持和基础设施建设,为剑桥现象的成功推波助澜。高校的科技创新和人才供...
冯凌
关键词:英国经济资源整合剑桥现象
人才发展治理体系的理论研究与政策发展
2024年
2016年以来,中央在人才工作领域提出了人才发展治理体系这一重要概念,反映了我国人才发展治理理念、职权、规则、运行机制和绩效成果的重大转变。从人才发展治理体系的理论脉络、政策发展和工作实践看,我国新时代人才发展治理经历了管理式治理、整体性治理、统筹式治理和全面性治理四个阶段。在实施人才强国战略的背景下,各地积极开展人才治理的实践探索,健全完善党管人才的核心治理构架,向用人主体让渡人才发展治理空间,吸引社会力量参与人才发展治理,向重点区域和机构让渡人才选择权和人才标准制定权,取得了诸多有益经验。面向未来,推进人才发展治理体系的优化升级,需要深入研究多方面的重点议题,包括人才发展治理体系的背景逻辑、理论基础和学术框架、面临的重大问题、现实需求、基本机构和运行机制等。
孙锐冯凌
关键词:人才管理
印度重视吸引留学人员为己服务被引量:2
2014年
印度很重视吸引海外留学人才回国服务,出台了不少政策措施,加大海外引才步伐。
冯凌
关键词:回国服务留学人员海外留学人才
全球基础研究人才分布与发展趋势
2022年
习近平总书记在中央人才工作会议上强调,要全方位谋划基础学科人才培养,建设一批基础学科培养基地,培养高水平复合型人才。了解和评估基础研究人才的分布和发展趋势,是相关政策制定和理论研究的重要依据,对基础人才的培养十分重要。
柳学智苗月霞冯凌
关键词:学科人才培养学科培养
我国复合型人才开发的思考
2011年
一、复合型人才开发的意义 “为什么中国老是‘冒’不出杰出人才?”钱学森先生晚年的遗憾给予我们人才工作深刻的思考。钱老生前在人才开发方面积累的观点、想法,值得我们传承和学习。其中,钱老提出的我国人才层次提升困难的问题同复合型人才紧缺有着直接的关系。开发复合型人才是我国人才发展战略的重要内容之一。复合型人才就是多功能人才,其特点是多才多艺,
冯凌
国外生态城建设中的绿色人才开发经验
2014年
在城市建设过程中,人类应把经济社会发展和环境保护统一起来,使城市发展、环境保护与人才开发融为一体。本文以三个国外典型生态城为例,分析其发展现状,并总结提炼国外生态城在绿色人才开发方面的经验,作为我国生态城建设的参考。  国外生态城建设已经有近40年的历史,具体特点包括:建构保障生态城建设的法律体系;生态城建设以城市有机更新为主,新城建设多选择需要进行生态修复的地区,如垃圾场、荒漠等;突出区域特点,结合自身需求,因地制宜地制定明确的建设目标和途径;高度重视城市规划的贯彻实施,保障城市能够长期沿着可持续发展的目标开展建设;注重生态技术的研发与推广应用,对生态城发展起到技术支撑作用;发展资源集约和循环利用的城市生态系统;实施主体多样,包括政府主导、企业主导、社区驱动;落实配套政策和资金管理制度;鼓励公众参与和监督。
冯凌
关键词:生态城新城建设丰田汽车绿色建筑
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