刘勇
- 作品数：3 被引量：8H指数：2
- 供职机构：电子科技大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金四川省软科学研究计划四川省自然科学基金更多>>
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- 人力资本与组织创新:以四川省高科技产业为例
- 2012年
- 本研究以四川省高技术产业为研究对象,将企业特性、产业环境作为调节变量,构建人力资本与组织创新(管理创新、技术创新)之关系模型,探讨企业特性与人力资本的交互作用对组织创新的影响,以及产业环境与人力资本的交互作用对组织创新的影响。本文研究发现,人力资本各维度与组织创新各维度均存在显著正相关关系;企业特性在人力资本各维度存在调节作用;企业特性与人力资本各维度交互作用对组织创新产生影响作用。
- 张徽燕刘勇李端凤高远辉
- 关键词：人力资本产业环境高技术产业
- 基于资源观的人力资本测量方法研究被引量：4
- 2010年
- 虽然人力资本的研究在这些年得到了飞速的发展,但是如何测量人力资本在学界没有统一的标准,尤其是组织层面人力资本。本文从个体层面和组织层面两个方面来回顾以往研究中人力资本的测量方法,并做了简要评述。在分析前人的研究的局限性后,本文采用了台湾学者叶俶祯基于资源观对组织层面人力资本的定义,在此基础上将组织层面人力资本分为人力资本数量、人力资本与组织匹配度、人力资本互补性以及人力资本专用性四个维度,并提出对这四个维度的测量指标及指标的问题描述。
- 刘勇张徽燕李端凤
- 关键词：人力资本资源观
- 人力资本的定义与分类研究述评被引量：5
- 2010年
- 尽管人力资本这一概念的提出已经有半个多世纪,但是对于人力资本的定义和分类一直没有统一的认识,本文在整理和分析国内外学者的研究后发现,研究者主要从人力资本要素、资本价值以及人力资本表现形式三个角度来定义人力资本,同时,通过频数分析发现知识、能力和技术是广泛认可的人力资本要素。此外,人力资本的分类主要有基于人力资本的性质、所有者类型以及所蕴含的知识类别这三种分类方法。基于已有的研究成果,本文尝试性地提出一个新的人力资本定义,并对人力资本的分类做简要评述。
- 刘勇张徽燕李端凤
- 关键词：人力资本
