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刘星晔

作品数:8 被引量:28H指数:4
供职机构:湖南科技大学土木工程学院更多>>
发文基金:湖南省科技计划项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学自动化与计算机技术交通运输工程更多>>

文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 3篇文化科学
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇建筑科学
  • 1篇交通运输工程

主题

  • 4篇高校
  • 2篇高校学生
  • 1篇党建
  • 1篇党建工作
  • 1篇党校
  • 1篇党员
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇信息交换
  • 1篇信息系统
  • 1篇信用
  • 1篇信用风险
  • 1篇学生党建
  • 1篇学生党建工作
  • 1篇学生党员
  • 1篇知识管理
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本产权
  • 1篇人力资本产权...
  • 1篇人力资本产权...

机构

  • 5篇湖南科技大学
  • 3篇贵州大学
  • 1篇中南大学

作者

  • 8篇刘星晔
  • 2篇唐艳
  • 2篇阳生权
  • 1篇刘图其
  • 1篇杨晓勇
  • 1篇李亮
  • 1篇吴建军
  • 1篇李道胜
  • 1篇李润求
  • 1篇刘彩霞

传媒

  • 2篇湘潭师范学院...
  • 1篇发展研究
  • 1篇理论与当代
  • 1篇教育信息化
  • 1篇当代教育理论...
  • 1篇湖南科技大学...
  • 1篇内蒙古农业大...

年份

  • 2篇2009
  • 2篇2008
  • 1篇2007
  • 2篇2006
  • 1篇2005
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
经济压力引发高校学生安全问题的研究被引量:2
2009年
基于高校学生抽样调查与结果分析,指出引发高校学生安全问题的关键因子是高校学生学习与生活上的经济比较,深层因子是高校学生缺乏正确价值观的引导与培养,直接因子是高校学生缺乏安全教育和法制观念,诱发因子则是高校学生的不良嗜好;并针对实际工作提出建议。
刘星晔吴建军
关键词:经济压力
高填路基力学特性数值分析与施工控制被引量:2
2008年
基于高填路基的力学特性进行数值分析,通过加载和加筋与否以及不同加筋部位条件下的应力与位移分布特性分析,阐述了高填路基施工过程中加载、填筑施工工艺等方面的质量控制以及填筑体稳定性安全施工控制与对策.分析指出,分层辗压、堆载以及工程荷载是高质量高填路基与安全施工控制的必要条件,且分层辗压工艺应注意不同部位位移不同特性;推荐采用中部加筋来改善填筑体应力状态以加强高填路基的稳定性,并应在路基下部与中部铺设水平钢筋网.图5,表1,参4.
阳生权刘星晔李亮
关键词:高填路基安全控制力学特性
提高贵州高校科技自主创新能力对策研究被引量:5
2006年
高校是科技自主创新体系的重要组成部分,但贵州高校的科技自主创新决策能力、实施能力和实现能力都有所偏低,贵州高校在科技自主创新中的应有作用未充分发挥出来,本文针对上述情况提出了提高贵州高校科技自主创新能力的对策。
杨晓勇唐艳刘星晔
关键词:贵州高校科技自主创新能力
论新时期加强和改进高校学生党建工作的有效途径被引量:5
2009年
在新的历史时期,各高校应针对学生党建工作中存在的诸多不协调现象,采取改革创新高校学生党建工作、充分发挥高校各级党校的作用、始终坚持理想信念教育、引导学生党员积极倡导和践行社会主义荣辱观等有效措施,加强和改进当前高校学生党建工作。
刘图其刘星晔
关键词:高校学生党建党校学生党员
我国民间资本小额信贷组织可持续发展探讨被引量:6
2007年
本文根据亚洲开发银行2005年下半年对贵州省铜仁地区江口县的调查报告,结合某企业欲在贵州省江口县农村开展小额贷款试点的SWOT分析,针对目前民间资本小额信贷组织面临的问题,探讨民间资本小额信贷组织的可持续发展战略,提出沿产业链方向引入战略投资公司,在产业链上进行资金良性循环的可持续发展。
刘星晔李道胜刘彩霞
关键词:可持续发展信用风险产业链
实现民营企业合理化人才流动被引量:2
2006年
民营企业中对待人才流动有两种偏颇态度,究其原因在于目前严峻的社会就业问题和结构性人才缺口。因此,加强员工与企业的心理契约以减少不必要的人才流动,并通过内部绩效考核和加强知识管理来挖掘潜在人才与剔除冗员,最终实现合理化人才流动,实为必要。
刘星晔唐艳
关键词:民营企业人力资源投资报酬率心理契约绩效考核知识管理
加强高校管理信息系统的数据共享与利用被引量:6
2005年
本文通过分析和阐述高校管理信息系统在当前高校管理中的发展情况,指出了其中普遍存在信息系统功能单一、缺乏信息交换法则与标准等问题,在此基础上,作者就如何加强高校管理信息系统的数据共享性,挖掘数据潜力,提高数据利用能力提出了自己的看法与实施建议。
刘星晔阳生权李润求
关键词:管理信息系统数据共享高校管理信息交换
按比例计价的股利银行在人力资本产权化中的应用
2008年
人力资本产权化使人力资本拥有者享受与物力资本一样的股利、剩余索取权和控制权,但不能体现产权化以后其人力资本价值存在与否。本文基于按分配比例计价的股利银行的方法,展开了按分配比例计价的股利银行的方法的应用分析,从股利计算和支付分配的角度提出采用按比例计价的股利银行,使人力资本产权价值与公司的价值相匹配,为消除人力资本产权拥有者的短期行为,以及解决其搭便车行为引起的人力资本产权价值贬值,提供了一个可操作的方案,进而达成公司人力资本产权化初衷棗更好的实现人力资本价值。
刘星晔
关键词:人力资本产权价值
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