刘笑明
- 作品数：14 被引量：83H指数：6
- 供职机构：苏州大学附属第一医院更多>>
- 发文基金：苏州市科技发展计划更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 医疗设备维护部门绩效考核指标体系构建被引量：14
- 2018年
- 目的构建医院医疗设备维护部门绩效考核体系，有效减少设备维修费用，提高设备质量。方法采用文献复习及两轮德尔菲专家咨询法，从技术、经济、效率、外部评价4个方面对指标进行归类，利用比例分配法计算各项指标的权重值。结果经过专家咨询、调整、改进，最终形成4个一级指标、13个二级指标构成的指标体系。专家意见趋于一致，重要性和必要性的形均值均〉0．5。同时，提出了以市场化为指导的设备维修经济核算方案。结论通过指标体系考核和经济核算，形成可以依据的激励机制，提升医院设备维修维护水平，保证医疗质量。
- 杨林戴剑峰陆阳刘笑明
- 关键词：安全管理绩效考核指标体系
- 基于5M1E分析法的区域性专科联盟同质化管理研究被引量：5
- 2022年
- 目的:分析区域性专科联盟同质化管理的影响因素,提出对策建议,促进区域性专科联盟同质化发展。方法:以5M1E分析法为理论框架,结合李克特量表,制定调查问卷,通过数据统计分析,筛选影响专科联盟同质化管理推进的主要因素。结果:调查对象对专科联盟同质化管理水平总体态度为“一般”,其中不同职务、不同岗位人员对专科联盟同质化管理水平的总体评价存在差异。5M1E因素分析发现影响同质化水平的因素从高到低依次为方法、材料、人员、测量、环境、机器。多元线性回归分析表明,人员、材料、方法、测量显著正向影响总体评价。结论:通过构建同质化管理体系,加强诊疗服务质量标准、人员教育培训、设备设施配备同质化运行,落实同质化考核评价,将有助于推动专科联盟同质化管理。
- 刘笑明沈一丹徐梦徐勇武龙飞付建红邱鸣
- 关键词：同质化
- 临床科室效能建设的保障能力及其构成要素被引量：1
- 2022年
- 临床科室效能建设的保障能力是指对科室效能建设起支撑和促进作用的外部资源要素的配置能力和发展能力。具体包括空间与规模、环境设施、医学装备、智能化和智慧医院等硬件支撑,以及信息化、医技平台支持力、多学科协作能力、微循环效率、患者影响力培育等软件系统,还包括行政职能部门服务能力、人才支持与服务、分级诊疗与医联体结构、国际协作、医院文化建设等行政管理体制保障。关注和研究构成要素,通过科学化管理,实现"让医生回归医疗"的目标,全面提高科室效能,保障医疗质量。
- 杨林陆阳胡海洋刘笑明林小波
- 关键词：信息化
- 公立医院医疗新技术临床应用管理体系探索与实践被引量：9
- 2022年
- 目的:探讨公立医院医疗新技术临床应用管理体系及实践效果。方法:以某公立医疗机构为研究对象,通过文献理论研究和实践验证法探索建立新技术临床应用管理体系,并分析其在实践过程中的效果。结果:提高了医务人员申报新技术的积极性,医院专科综合实力得到显著增强,患者满意度大大提高。结论:公立医院医疗新技术临床应用管理体系有助于规范临床新技术应用的全过程管理,可促进新技术的良性发展,提高医疗服务水平。
- 王毛俊姜惠芬彭磊韩焕菊刘笑明
- SWOT分析法在公立医院战略管理中的应用被引量：16
- 2014年
- 随着医药卫生体制改革的不断深入,公立医院在面临大力发展机遇的同时也面临着严峻挑战。将SWOT分析法运用到公立医院战略管理中,通过系统地分析公立医院所面临的内部优势、劣势、外部存在的机会和威胁,从而使公立医院在部署战略规划中,能够找准医院发展的目标和方向,最大限度地利用内部的优势和外部的机遇,规避威胁,降低风险,以便在激烈的医疗市场中获得生存和发展。
- 许津刘笑明
- 关键词：SWOT分析战略管理
- 当前医德建设存在的主要问题与对策被引量：7
- 2008年
- 当前医疗行业医德建设存在的主要问题:部分医务人员价值取向错位;医务人员服务意识不够;出现医务人员自我保护性医疗现象。究其原因有:医德建设缺乏制度保障;医院在市场经济中自身面临着生存问题;卫生行政部门对医疗机构缺乏有效的监督和考评;医务人员的劳动报酬不能体现医疗工作的高技术风险性;医患双方存在着严重的信息不对称;医学教育课程设置缺乏社会人文学科。为此,要加强制度建设,为医德建设提供保障;树立"以人为本"的理念,内化医德;强化法律意识,以法治德;建立有效的医德考评制度。
- 刘笑明张建中
- 关键词：医德医德建设
- 双因素理论视角下医院党支部纪检委员履职能力探讨被引量：1
- 2022年
- 目的:探讨影响医院基层党支部纪检委员履职能力的相关因素,为调动纪检委员履职的积极性,推动党风建设工作有效落实提供建议。方法:基于赫茨伯格双因素理论,综合运用文献研究法、德菲尔法、问卷调查法、访谈法等方法,明确影响履职积极性的保健因素和激励因素。结果:保健因素中的培训频次、工作压力和工作强度,激励因素中的奖惩机制、选拔制度和考核制度较为影响纪检委员的履职积极性。结论:通过完善履职机制、优化培训机制、创新选拔机制、健全奖惩机制等举措,提升党支部纪检委员的履职积极性。
- 胡天宁邱鸣王中刘建刚徐颖刘笑明葛国曙万莉芸
- 关键词：党支部纪检委员党风廉政履职能力
- 医院基建项目资金管理廉政风险及监管路径分析被引量：1
- 2021年
- 目的:通过对医院基建项目资金管理廉政风险点的分析,针对性提出廉政风险点的防控监管路径,降低资金管理的廉政风险。方法:基于风险管理理论,运用层次分析法,定量评估各个阶段资金管理廉政风险点。结果:从各个因素的权重取值可以看出,违规招标、不专款专用、不按规定拨付资金数值较高,存在廉政高风险;报大建小套取资金、编报虚假项目、违规申报廉政风险较低。结论:应加强理想信念与思想道德教育、完善资金管理制度和工作流程、实施多部门联合监督、注重"科技+制度"信息化平台建设、发挥民主监督的作用。
- 刘笑明王文君孙玉军孔洁
- 关键词：资金管理廉政风险
- 加强公立医院志愿者队伍建设必要性与路径研究被引量：15
- 2013年
- 分析了我国公立医院志愿者队伍建设现状,从实现卫生正义的需要、改善患者就医体验的需要、塑造公立医院良好形象的需要等方面论述了加强公立医院志愿者队伍建设的必要性。提出加强公立医院志愿者队伍建设,应加快志愿者专业法律法规建设,加强宣传,提高社会人员参与志愿工作的热情,完善公立医院志愿者分类与培训,提升志愿者素质,创新激励方式,肯定志愿服务工作的价值。
- 刘笑明徐亚英蔡滨
- 关键词：志愿者
- 高校附属医院多维参数廉政考核机制研究
- 2024年
- 高校附属医院是我国医疗卫生事业的重要组成部分,承担着医疗、教学、科研等多重任务。然而,随着医疗行业的不断发展,附属医院的管理面临着越来越严峻的挑战。如何加强医院的廉政建设,提高医院的治理能力和管理水平,已经成了亟待解决的问题。文章以高校附属医院为例,建立高校附属医院多维参数廉政考核机制,通过对医院的各项廉政建设管理指标进行量化和分析,实现对医院廉政建设的全面监督和考核,促进医院高质量可持续发展。
- 王文君邱鸣刘笑明葛国曙万莉芸
