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刘雯

作品数：2 被引量：4H指数：1
供职机构：浙江理工大学经济管理学院更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇员工敬业
  • 1篇员工敬业度
  • 1篇敬业
  • 1篇敬业度

机构

  • 1篇浙江理工大学

作者

  • 1篇刘雯

传媒

  • 1篇现代商业

年份

  • 1篇2012
共 2 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
员工敬业度及其影响因素调查研究被引量：3
2012年
本文基于对前人研究成果的系统梳理,参考相关研究设计问卷展开关于员工敬业度及其影响因素的调查研究,对收集到的问卷数据进行统计分析。因子拟合得到五种影响员工敬业度的因素;描述性统计发现员工敬业度的水平较高;方差分析发现员工敬业度的影响因素在单位类别、性别等个体统计变量具有显著差异,员工敬业度的两个维度则在职务类别、年龄和工作年限具有显著差异;相关分析发现员工敬业度的五种影响因素分别与其两个维度呈显著相关关系,并由此得出员工工作敬业度和组织敬业度的两个回归方程。依据问卷调查结论,从员工敬业度二维度的角度提出了相应的建议。
刘雯
关键词：员工敬业度
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