单春霞
- 作品数：21 被引量：208H指数：7
- 供职机构：西安外国语大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 中小板上市公司技术创新对企业绩效影响的实证研究——以企业成长性、员工受教育程度为调节变量被引量：57
- 2017年
- 选择2013-2015年深市中小板的581家上市公司作为研究样本,研究技术创新对企业绩效影响,并研究企业成长性、员工受教育程度对技术创新与企业绩效关系的调节效应。研究表明:技术创新、企业成长性、员工受教育程度对企业绩效都存在正向影响,且技术创新对企业绩效的影响存在着滞后效应,即滞后二期的影响大于滞后一期的影响;企业成长性正向调节技术创新与企业绩效的关系,员工受教育程度对技术创新与企业绩效不存在调节作用。中小企业应加强与研发机构和高校等的合作,提高人员技术创新的效率,注重企业自身的成长性;扩大中小企业融资渠道,增加企业技术创新投入,政府可以通过设立中小企业创新研发基金,减免创新产出的税费等措施,提高中小企业的绩效。
- 单春霞仲伟周张林鑫
- 关键词：技术创新企业绩效企业成长性
- 国有企业社会责任战略与经营绩效影响研究被引量：6
- 2018年
- 承担和履行社会责任是对现代社会企业的一般期望和要求,也是企业自身发展的内在需要。国有企业是特别关系到国民经济命脉的骨干和支柱企业,对我国经济社会的全面、协调和可持续发展具有极其重要的保护作用。通过运用扎根理论对18家国有样本企业2015—2017年三年的社会责任战略进行编码,并与企业经营绩效数据进行相关性分析和回归分析,认为国有企业社会责任战略对企业经营绩效有一定的影响作用,但两者并不显著相关。
- 单春霞崔杰
- 关键词：国有企业企业社会责任战略经营绩效扎根理论
- 我国高技术企业组织结构变革的研究
- 高技术企业作为技术驱动式企业,由于市场、技术不断变化和日趋复杂,其原来行之有效的组织结构在新时期已越来越难以适应.因此,在新的形式下,研究中国高技术企业的组织结构变革的模式,对于发展中国高技术企业具有一定的指导意义.该文...
- 单春霞
- 关键词：层级组织
- 文献传递
- 政府补贴、股权结构与创业板上市公司成长性--基于企业异质性视角被引量：17
- 2021年
- 从企业异质性,即行业和地区的视角出发,选取266家创业板上市公司2014—2018年的数据,对创业板上市公司所获得的政府补贴、股权结构与企业成长性之间的关系进行研究。实证研究结果显示,滞后一期的政府补贴对企业成长性有显著的正向影响;股权集中度和股权制衡度在政府补贴对企业成长性影响中具有负向调节效应;从行业来看,政府补贴对制造业企业成长性的负向影响更大;从地区看,政府补贴对非东部地区企业成长性作用更大。政府部门应该针对不同行业、不同地区的企业制定不同的补贴政策;企业应积极构建合理的公司治理体系;政府要为企业营造便利的政策环境,同时加强对补贴企业的后续监督,建立健全可持续发展的绩效考核制度。
- 单春霞李倩仲伟周王宇红
- 关键词：政府补贴股权结构企业成长性企业异质性股权制衡度
- 不同差错氛围激发团队突破性创造力的机理研究:社会信息处理视角被引量：7
- 2022年
- 为了揭示不同差错氛围影响团队突破性创造力的内部机理,首先基于社会信息处理理论分析团队突破性创造力形成要素和路径,提出差错管理氛围和差错反感氛围通过影响团队心理、认知和社会互动三方面关键要素(简称三要素)作用于团队突破性创造力的理论框架,然后考察差错管理氛围和差错反感氛围对团队突破性创造力的直接效应,以及通过三要素,即团队心理安全感、团队认知柔性和团队建设性辩论作用于团队突破性创造力的平行中介效应,构建不同差错氛围影响团队突破性创造力的“心理-认知-社会”机理模型。采用层次回归、Bootstrap检验和瞬时中介检验等分析方法针对119个创新团队的配对问卷调研数据进行实证检验,研究结果表明:(1)团队心理安全感、团队认知柔性和团队建设性辩论均正向影响团队突破性创造力;(2)差错管理氛围正向影响而差错反感氛围负向影响团队突破性创造力;(3)差错管理氛围正向影响团队心理安全感、团队认知柔性和团队建设性辩论,而差错反感氛围倒U型影响团队建设性辩论和负向影响团队心理安全感;(4)团队心理安全感、团队认知柔性和团队建设性辩论中介了差错管理氛围对团队突破性创造力的影响,团队建设性辩论和团队心理安全感中介了差错反感氛围对团队突破性创造力的影响。研究通过聚焦于团队突破性想法产生源头阐明了不同差错氛围在突破性创新理论和实践发展中的重要作用。
- 耿紫珍耿紫珍单春霞单春霞
- 制造业企业社会责任与企业绩效关系的实证研究——基于深市A股面板数据分析被引量：2
- 2015年
- 在我国现阶段,转变经济发展方式与社会责任理念息息相关,履行社会责任已经成为制造业企业可持续发展的现实选择。文章选取深市A股制造业2008-2010年连续三年发布社会责任报告或在年报中披露社会责任信息的公司为样本,研究我国制造业企业履行社会责任对企业绩效的影响,从利益相关者角度切入,通过构建了企业社会责任和企业财务绩效的评价指标体系,结合面板数据进行相关性分析和回归检验,分析企业社会责任和企业财务绩效的关系。实证研究结果表明,我国制造业企业社会责任利益相关者中政府、员工和债权人与财务绩效指标ROA呈显著正相关关系,而股东、客户与财务绩效呈负相关关系。得出制造业应提高创新能力,从长期看企业履行企业社会责任可以增加企业绩效。
- 单春霞
- 关键词：企业绩效利益相关者面板数据
- 环境保护投入对煤炭企业核心竞争力的影响研究被引量：22
- 2018年
- 文章以2010-2015年我国A股上市煤炭公司为样本,研究环境保护投入对煤炭企业核心竞争力的影响。实证研究结果发现,短期内,环境保护投入对于企业核心竞争力具有负面影响,但长期内却能显著正向影响企业核心竞争力,并对企业核心竞争力有显著的提升作用;规模越大的企业,企业环境保护投入对企业核心竞争力正向影响就越大;股权集中度并未在环保投入对企业核心竞争力的影响方面有显著作用。研究结果肯定了煤炭企业环境保护投入对其核心竞争力的长期影响,同时表明环境保护投入受到企业规模显著的影响。
- 单春霞仲伟周
- 关键词：企业社会责任环境保护投入煤炭行业核心竞争力
- 创造力与员工创新:上下级关系与目标导向的调节作用被引量：6
- 2020年
- 创造力如何高效转化为员工创新是管理实践普遍面临的问题。依据社会认知理论,通过对4家国有企业管理者及其下属进行问卷调查,探讨了上下级关系和目标导向对创造力与员工创新的调节作用。结果发现:学习目标导向对创造力与员工创新存在显著的正向调节效应;企业上下级关系显著负向调节创造力与员工创新关系;目标导向与上下级关系交互调节创造力与员工创新,其中学习目标导向减弱了上下级关系对创造力与员工创新的负向调节作用,证明目标导向增强了上下级的负向调节效应。该结果揭示了创造力与员工创新的复杂权变关系,可为组织管理者科学有效管理创造力与员工创新提供理论启示与实践指导。
- 丁琳耿紫珍单春霞
- 关键词：创造力上下级关系
- 创造力与员工创新:变革—交易型领导的协同调节效应研究
- 2021年
- 创造力如何高效转化为员工创新是组织创新研究的一大挑战。依据资源基础理论,领导者的管理对资源的识别利用发挥调节作用,领导将创造力资源转化为有竞争力的创新,才能为组织带来竞争优势。变革型和交易型领导作为互补相悖的领导方式能够有效促进创造力转化为员工创新。通过对6家国有企业进行问卷调查,验证了变革型和交易型领导风格对创造力与员工创新的协同调节作用:变革型和交易型领导单独对创造力和员工创新不存在显著调节效应;变革型与交易型领导的交互项显著正向调节创造力与员工创新。研究结果将资源基础理论的适用范围从组织和战略层面扩大至微观个体层面,证实最有效的领导是同时具有变革型和交易型两种风格的领导,并将变革-交易型领导理论与资源基础理论相结合,弥补了资源基础领域领导在资源管理活动中的作用没有得到充分探讨的不足,为管理者科学有效管理创造力与创新提供了理论启示与实践指导。
- 丁琳耿紫珍单春霞
- 关键词：创造力变革型领导交易型领导
- 企业社会责任的公关危机与股东价值--基于上证上市公司的实证研究被引量：1
- 2014年
- 媒体报道企业的社会责任问题,会影响企业内部利益相关者和外部利益相关者的企业社会责任行为,从而为企业在将来应对因未履行社会责任引发的公关危机提供有价值的帮助。媒体报道和上市公司公告中分别涉及企业内部利益相关者和外部利益相关者的负面信息及其相对应的企业,将事件发生之后涉及企业的股价与该企业股价的长期回归值(即期望值)之间的差异进行统计分析,得出企业对于不同类型的利益相关者履行的社会责任,对于股东价值有负面影响。尤其是当涉及内部利益相关者时,企业社会责任的未履行将对企业股东价值产生不小的负面影响,容易引发企业公关危机,因此值得企业为此设计一套预案以应对突如其来的危机。
- 单春霞仲伟周蔡元
- 关键词：企业社会责任股东价值危机管理利益相关者
