卢建华
- 作品数：139 被引量：1,020H指数：18
- 供职机构：南京医科大学更多>>
- 发文基金：江苏省科技计划项目江苏省软科学研究计划江苏省卫生厅科技发展基金更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学经济管理哲学宗教更多>>
- 某三甲医院员工满意度现状分析研究被引量：13
- 2015年
- 目的:通过医院员工满意度现状调查,针对问题提出对策,提高员工满意度,改善医疗服务质量,为医院提高员工满意度提供决策依据。方法:采用满意度问卷调查表收集数据,采用SPSS20.0软件进行统计分析。结果:员工满意度总体情况接近比较满意水平;影响因素有工作岗位、学历水平、专业技术职称等方面。结论:医院应当关注员工满意情绪管理,建立员工满意度调查制度,关注不同影响因素和不同群体差异,以提高员工工作满意度。
- 孙益林邓诺宋兵卢建华
- 关键词：医院员工满意度医院管理
- 江苏省连云港市乡镇卫生院患者满意度及影响因素分析被引量：5
- 2012年
- 目的:了解患者对乡镇卫生院的满意度,并分析其主要影响因素,为提高乡镇卫生院服务水平、推进基层卫生事业发展提供参考依据。方法:采用分层抽样的方法,抽取连云港市2个县,对其8家乡镇卫生院的120名患者进行问卷调查,并运用因子分析和Logistic回归分析筛选出主要影响因子以及社会学影响因素。结果:总体满意得分为3.36分,影响患者满意度的主要因子依次为服务质量、服务环境及收费、服务效率;影响患者满意度的社会学因素依次为年龄、文化程度和家庭年收入。结论:乡镇卫生院必须从提高服务质量、改善服务环境、提升服务效率等方面加强自身建设,提高患者满意度。
- 何佳佳林振平赵亮卢建华吴建国
- 关键词：乡镇卫生院患者满意度影响因素
- 医学领军人才的内涵、素质特征及开发路径研究被引量：7
- 2016年
- 文章在总结国内关于领军人才的理论研究或管理实践的基础上,重新界定了医学领军人才的概念内涵,解析了医学领军人才必备的5个维度素质特征,并基于对江苏178名医学领军人才的实证分析研究,总结影响其成长发展的关键要素,从人才的预测规划、选拔培养、考核评价、激励等方面,提出医学领军人才开发与管理的具体策略建议。
- 宋兵卢建华丁强王晓东朱卫华徐长江王虹
- 关于社区医生工作现状与职业前景的调查与思考被引量：4
- 2011年
- 目的分析和探讨新医改背景下基层社区医生的工作现状与职业前景。方法运用现场调查法和文献归纳法总结分析其现状和前景。结果新医改实施的基本药物制度对社区医生工作的影响毋庸置疑。结论政府和全社会都应更加重视社区医生的发展,最大限度发挥新医改惠民利民的作用。
- 钦嫣吴琢卢建华
- 关键词：社区医生
- 器官移植的临床决策难题——医务人员面临的伦理尴尬被引量：6
- 2005年
- 器官移植技术在临床的推广应用,在有效救治病人同时,也面临着复杂的伦理问题,医务人员身处诸多两难的尴尬境地,已成为临床决策过程中亟待解决的难题。
- 王洁张玲卢建华
- 关键词：器官移植伦理医务人员
- 医学院校人文社科理论教育改革研究
- 卢建华吴建国何健勤赵燕斌周业勤夏媛媛梁红吴彬江孙波黎华
- 进行了医学院校人文社科理论教育改革研究。建立起主要适应医学院校的人文社科理论教学体系；借鉴国外成功的经验，形成自己的特色，努力加强人文社科各课程在教学内容和教学方法方面的改革与完善。完成了医学院校人文社科各课程教学大纲的...
- 关键词：
- 关键词：医学院校人文社科教育改革
- 健康管理理念指导下的乙型肝炎防控模式探讨被引量：8
- 2011年
- 乙型肝炎病毒感染是严重的公共卫生问题,对公众健康和社会经济发展造成了严重危害,同时也引发了一系列的社会问题。本研究根据健康管理循环的特点,针对我国乙型肝炎流行现状及其带来的经济负担,分析实施健康管理的现实意义,构思我国乙型肝炎防控的健康管理模式。
- 张阅吴建国卢建华尹颖
- 关键词：乙型肝炎健康管理
- 国外罕见病管理制度对中国的启示被引量：7
- 2017年
- 通过对部分国家和地区罕见病法案的分析,探讨罕见病管理的国际经验。中国应尽快推进罕见病立法,明确罕见病界定标准,加强转化医学研究,提高罕见病诊断治疗水平。应加强政策导向作用,完善激励措施,加强多部门协作,建立健全罕见病医疗保障体系,建立与中国国情相适应的罕见病管理体系。
- 王煜卢建华赵太宏肖雨龙
- 关键词：罕见病罕用药
- 江苏省综合性医院医务人员心理健康状况调查被引量：30
- 2008年
- 目的了解江苏省综合性三级甲等医院医务人员的心理健康状况。方法采用症状自评量表(SCL-90)对江苏省7家综合性三级甲等医院医务人员进行调查,以总均分和躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐惧、偏执、精神病性等10个因子分来评价医务人员的心理健康水平。结果发放问卷1 600份,收回合格问卷1 418份,有效率88.69%。医务工作人员的症状自评量表总均分及各项因子分与国内常模比较,除躯体化因子外其他各因子分均显著低于常模(P<0.05)。医院男性医务人员组的症状自评量表总分,躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对、精神病性的因子分均显著低于女性(P<0.05),其他因子分无明显差别(P>0.05)。不同岗位医务人员的症状自评量表的总均分及各项因子分差异有统计学意义(P<0.05)。结论江苏省综合性医院医务人员心理健康状况总体好于全国常模,男性医务工作人员健康状况好于女性,不同岗位医务人员心理健康状况有明显不同。
- 顾敏谷妍梅幼敏卢建华喻荣彬
- 关键词：医务人员心理健康
- 入世后,本土医院如何留住高、精、尖人才
- 2004年
- 入世后 ,医院的发展既面临机遇又具有挑战 ,特别是围绕高、精、尖人才进行的争夺 ,将是医院之间展开竞争的关键战役。本文通过对人才离开原因的分析 ,阐述了留住人才的方法与措施。
- 潘睿黄辉卢建华吴建国
- 关键词：入世医疗服务市场人才管理医院竞争力
