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卢舒野

作品数：1 被引量：36H指数：1
供职机构：清华大学经济管理学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：哲学宗教社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇心理
  • 1篇社会嵌入
  • 1篇自我
  • 1篇自我决定
  • 1篇自我适应
  • 1篇积极心理
  • 1篇健康

机构

  • 1篇清华大学

作者

  • 1篇郑晓明
  • 1篇卢舒野

传媒

  • 1篇心理科学进展

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
工作旺盛感:关注员工的健康与成长被引量：36
2013年
工作旺盛感是个体在工作中同时体验到活力和学习的一种心理状态,是衡量个体成长与进步的标尺。旺盛感的社会嵌入模型和个人成长整合模型为旺盛感研究提供了理论框架,反映出个体的自我决定和自我适应机制,并揭示出旺盛感的重要前因和结果。影响工作旺盛感的前因变量包括情境特征和工作资源,而旺盛感结果变量则包括员工绩效、满意度、组织公民行为、健康、创新和适应行为等。开展工作旺盛感的研究有利于组织和个人的可持续发展,但由于该领域较新,其理论和实证研究亟待丰富和完善。
郑晓明卢舒野
关键词：社会嵌入自我决定自我适应积极心理
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