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叶倩

作品数：2 被引量：3H指数：1
供职机构：成都理工大学管理科学学院更多>>
发文基金：国家社会科学基金更多>>
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合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 2篇绩效
  • 2篇绩效管理
  • 1篇业绩
  • 1篇企业绩效
  • 1篇企业绩效管理
  • 1篇企业劳动关系
  • 1篇权益
  • 1篇劳动关系
  • 1篇劳动权
  • 1篇劳动权益
  • 1篇劳动争议
  • 1篇管理过程
  • 1篇核心能力

机构

  • 2篇成都理工大学

作者

  • 2篇江永众
  • 2篇叶倩

传媒

  • 1篇中国劳动
  • 1篇河南社会科学

年份

  • 2篇2012
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
绩效申诉与劳动关系:绩效、影响及对策被引量：3
2012年
目前国内外绩效申诉的理论研究比较少,而关于绩效申诉对企业劳动关系的影响研究则更加缺乏。绩效申诉是实现企业绩效管理公平性的重要保障,是劳动争议企业内部调节的重要机制,对企业建设和谐劳动关系具有重要意义。为了构建科学的绩效申诉处理机制,我国必须推动企业确立兼顾效率、公平和发言权平衡的劳动关系管理目标,建立科学的企业绩效申诉处理制度和流程,提高绩效申诉调解技巧。
江永众叶倩
关键词：企业劳动关系绩效管理
企业绩效管理中的劳动争议风险防范
2012年
绩效管理的目的是持续提高员工的能力和企业的核心能力．实现员工与企业的共同发展。但是，在绩效管理的各个环节都存在劳动争议的风险。企业必须在绩效管理过程中，设计相应的管理制度，及时发现潜在的劳动关系问题，防范劳动争议的发生．这样不仅可以保护员工的劳动权益，
江永众叶倩
关键词：企业绩效管理劳动争议核心能力管理过程劳动权益
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