吴程彧
- 作品数：15 被引量：56H指数：4
- 供职机构：广东工业大学更多>>
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- 员工绩效管理系统的指标体系与架构设计
- 2012年
- 绩效管理是员工管理的一项基础工作,绩效考核结果是员工提拔任用、岗位调整、薪酬分配和人才开发的重要依据,一套行之有效的员工绩效管理系统有利于激励和引导员工积极工作,也有利于员工改进不足,提高工作能力,促进员工队伍的建设和发展。文章基于现代人力资源管理的视角,从绩效指标体系、考评运作体系和结果运用体系三方面探讨员工绩效管理系统的架构设计问题。
- 吴程彧
- 关键词：绩效管理指标体系架构设计
- 浅析欧洲银行人才培训的借鉴意义
- 2012年
- 人才是银行发展的核心资本。通过欧洲银行员工教育培训的运行机制的介绍,结合我国国情,提出了在认识上要高度重视教育培训工作、在管理上要进一步规范业务培训过程、在培训导向上要注重从知识传授向能力培养转变、在培训方式上注重从传统方法向现代手段转变。
- 柯文珊吴程彧彭志武
- 地方政府绩效评估研究
- 论文分为四个部分：第一部分：绪论。主要介绍政府绩效评估的选题背景、选题意义、政府绩效评估的涵义、研究内容及创新点、国内外研究、文献综述、研究思路和研究方法。
第二部分：主要介绍我国地方政府绩效评估的发展现状和评估理...
- 吴程彧
- 关键词：地方政府政府绩效绩效评估
- 文献传递
- 中小企业的创市策略
- 2005年
- 在市场经济条件下,市场是企业的根本。没有市场便没有企业的生存,没有市场的发展便没有企业的发展。中小企业的成功,不在于挤占了多少大企业的市场,而在于是否在自己的市场形成优势。因此,中小企业要想在未来经济发展中发挥更大的作用,有必要根据市场变化的情况和中小企业的经营特点,进行市场定位,创造市场。
- 吴程彧
- 关键词：中小企业经济发展
- 从战略人力资源管理角度谈企业压力管理的对策被引量：8
- 2007年
- 随着社会的发展,企业员工的压力问题越来越突出。阐述从战略人力资源管理的角度对企业压力问题进行管理,并从激励机制、职业生涯管理、企业文化三个方面提出了一些具体的对策。
- 周海英张光宇吴程彧
- 关键词：压力管理激励机制职业生涯管理企业文化
- 浅谈第四方物流及其在我国的发展策略被引量：2
- 2005年
- 第四方物流是供应链的集成者、整合者和管理者以现代的思想理念、信息网络及管理方式,对物流链上多方的物流资源加以优化,为顾客提供更大的价值。我国应按照协同运作、方案集成运作和行业创新模型加速第四方物流业的发展,不断强化基础设施建设,实现行业服务的标准化和规范化。
- 吴程彧张光宇
- 关键词：第四方物流
- 浅论区域品牌被引量：22
- 2005年
- 在经济全球化下,随着知识经济的到来,区域品牌日益显现了前所未有的活力。本文从区域品牌的内涵入手,论述影响区域品牌形成的因素并提出建设区域品牌的思路。
- 张光宇吴程彧
- 关键词：区域品牌知识经济市场占有率地方经济区域营销
- 不确定环境下企业生产库存动态决策方法研究
- 吴程彧
- 欧洲银行人才培训管理经验值得借鉴
- 2012年
- 如何提高教育培训水平,提升人才在金融市场中的竞争力,是当前我国银行人才教育工作的重点课题。欧洲银行人才培训机制,在设置培训机构、制定培训计划、创新培训手段方面都相对较为完善,其做法值得借鉴。
- 吴程彧
- 珠三角就业的产业结构与居民收入分配——基于耗尽性分配定理的研究
- 2011年
- 本文分析了珠三角地区就业的产业结构与居民收入分配状况,并从耗尽性分配定理的角度对珠三角地区城乡居民收入分配问题进行了分析。本文认为,对于拥有资本和技术要素的所有者来说,其收入增长幅度大,收入将产生"乘数效应"。特别是在珠三角地区进行产业结构升级的过程中,收入差距将会有进一步扩大的趋势。因此,必须依靠政府的宏观调控,才能较好地缩小居民间的收入差距。本文就如何调控珠三角地区就业的产业结构及居民收入分配提出几点政策建议,为政府实施宏观调控提供参巧。
- 谢芳明丁元吴程彧周树高
- 关键词：收入分配
