周伦府
- 作品数：3 被引量：10H指数：1
- 供职机构：中国船级社广州分社更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 论新时期工会工作理念的体系化构建
- 2013年
- 新时期,我国劳动力群体呈现多元化发展的特点,工会工作理念的体系化构建势在必行。文章从分析新时期工会工作理念的基本要素出发,探析了工会工作理念"以职工的发展为核心"的体系化内涵意义,并指出了新时期工会工作理念的体系化建构路径。
- 周伦府
- 关键词：工会体系化
- 基于互联网的事业单位人力资源优化管理模式研究被引量：10
- 2018年
- 人力资源管理是一个涉及人力资源规划、人员招聘和配置、人员培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理的综合管理系统。对人力资源管理模式进行优化需结合以上环节进行针对性调整。事业单位人力资源管理与企业人力资源管理既有共性也具有特殊性,应该从管理内容、流程、管理模式以及决策支持系统等角度制定适合事业单位的优化管理模式,提升全员效益。基于事业单位人力资源管理信息化时代发展要求,分析当前事业单位人力资源管理模式的问题,构建基于互联网的事业单位人力资源管理模式。
- 周伦府
- 关键词：人力资源管理信息化
- 新时代领导干部政治素质考评研究——基于中国船级社系统的调研分析
- 2023年
- 加强领导干部政治素质考评是新时代干部工作的重中之重。本文基于中国船级社系统内各单位领导干部政治素质考评实践,通过深入走访、问卷调查、研讨交流等,深入查找领导干部政治素质考评中存在的突出问题、研究形成政治素质考评的指标体系和操作方法、提出做好政治素质考评的意见建议。研究发现领导干部政治素质考评中存在制度设置不够理想、组工干部对政治素质考评成效不大满意、政治素质考评难以考准考实等突出矛盾和问题。研究围绕政治素质考评的关键问题,通过调研分析归纳,从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个维度的5个正向指标、20个反向指标构建了新时代领导干部政治素质考评的主要内容和指标体系,让政治素质的隐性特征变成显性指标,形成可感知、可衡量的政治素质考评“滤网”,并提出通过“查、访、评、诊、记”五步法来做好新时代领导干部政治素质考评。研究建议,做好新时代领导干部政治素质考评工作,一要突出政治标准,把牢干部选任首要关口;二要完善考评机制,考准考实干部政治素质;三要增强政治实效,用好政治素质考评成果;四要建立纠错机制,严谨细致开展政治素质考评。
- 林艳周伦府
- 关键词：组织人事政治素质领导干部考评
