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周文杰

作品数：6 被引量：68H指数：3
供职机构：中国人民大学商学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 5篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 2篇追随
  • 1篇心理授权
  • 1篇营销
  • 1篇营销渠道
  • 1篇营销研究
  • 1篇中国情境
  • 1篇中国文化背景
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源变革
  • 1篇授权
  • 1篇企业
  • 1篇企业内部分配
  • 1篇渠道
  • 1篇权力距离
  • 1篇文化
  • 1篇旅游
  • 1篇旅游产品
  • 1篇旅游产业
  • 1篇变革型领导
  • 1篇变革型领导风...

机构

  • 5篇中国人民大学

作者

  • 5篇周文杰
  • 2篇李浩澜
  • 2篇宋继文
  • 1篇王伟

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇企业管理
  • 1篇管理学报

年份

  • 2篇2015
  • 1篇2013
  • 1篇2011
  • 1篇2008
共 6 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
中国情境下追随力的内涵、结构与测量被引量：50
2015年
在回顾现有研究的基础上,首先运用质性研究方法初步确定了中国情境下追随力的测量题项;随后采用探索性因素分析和验证性因素分析对量表进行实证检验;最终开发了一个6个维度、21个题项的本土追随力测量量表。研究结果进一步完善和修正了现有研究对追随力的界定,编制的中国情境下追随力行为量表为深化和推进领导力及追随力研究提供了可操作化的范式,也为企业了解和培养员工追随力提供了理论依据和指导。
周文杰宋继文李浩澜
关键词：中国情境
中国文化背景下变革型领导风格对员工追随力的作用机制被引量：21
2015年
培养高追随力的下属是领导研究与管理实践中的新兴重要话题。文章基于本土文化情境,探究了变革型领导风格对员工追随力的影响作用以及潜在的影响机制。基于706名员工的实证研究表明,变革型领导对于员工追随力有显著的正向影响;员工心理授权在变革型领导与追随力之间起部分中介作用,而权力距离在变革型领导与员工心理授权之间、变革型领导与员工追随力之间的负向调节作用得到部分支持。本研究揭示了中国文化背景下变革型领导对下属追随力的影响关系,并给出了相应的实践启示,旨在推动本土研究的深化与企业管理实践的发展。
李浩澜宋继文周文杰
关键词：变革型领导心理授权权力距离
90后员工的挑战与人力资源变革被引量：10
2013年
针对90后带来的挑战，管理举措非常多，选、育、用、留的具体方法无法截然分开，需要在整体考虑的情况下，形成平等、尊重、信任、开放的基本价值观和人力资源战略。
周文杰王伟
关键词：90后参与式管理人力资源变革成就感
权威在企业内部分配中的作用研究——以目标管理为例
本文试图对目标设置和分配同时进行这一企业内部分配的新方式给予理论的解释;理清该方式下，权威作用于企业内部分配的过程。并通过多案例分析，描述性地探索权威在其中的成功发挥作用的过程和需要符合的一般原则。　　从企业管理的实践开...
周文杰
文献传递
中国旅游产品的对日营销研究
先于国内旅游和出境旅游发展的中国入境旅游市场，在改革开放后得到了迅猛发展，产业体系在20世纪末全方位完备了"行、游、住、食、购、娱"的产业要素，成为全球最大的入境旅游市场之一。　　上世纪60年代开始到世纪末，日本出境旅游...
周文杰
关键词：旅游产业营销渠道
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