周礼
- 作品数：18 被引量：184H指数：5
- 供职机构：浙江工业大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国博士后科学基金国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律建筑科学更多>>
- 关于外商直接投资技术外溢效应的研究
- 该文在综合国内外研究的基础上,提出外商直接投资的技术外溢效应是促进发展中东道国技术水平提升的重要途径.并深入探讨了技术外溢的作用机制及其制约因素.同时,该文通过外商对华直接投资的技术外溢效应的实证分析,分析了现阶段技术外...
- 周礼
- 关键词：外商直接投资技术进步
- 文献传递
- 中国工业企业利益分配格局快速变动的原因分析:1997—2007被引量：6
- 2009年
- 本文分析了1997—2007年中国工业企业利益分配格局的演变趋势,以及导致利益分配格局快速变动的主要原因。研究发现,1998—2000年和2003—2007年是中国工业企业利益分配格局发生快速调整的两个时期;1998—2000年的国有企业三年脱困改革是导致该时间段内工业企业利益分配格局快速变化的主要原因;而始于2003年的工业品出厂价格结构性变动,则是导致2003—2007年工业企业利益分配格局快速向资本方倾斜的主要原因。
- 翁杰周礼
- 关键词：利益分配工资利润国有企业改革工业品出厂价格
- 浙江省外来农村劳动力流动现状调查--关于农民工迁移模式的思考
- 2009年
- 本文从近期关于农村进城务工人员的调查结果出发,分析了我省目前外来农村劳动力流动的现状。在此基础上,本文提出,目前的"候鸟式"的劳动力迁移模式对经济发展产生了诸多负面影响。并在对其产生原因及理论分析之后,本文提出了相应的对策思路。
- 周礼翁杰王益宝
- 关键词：农民工
- 员工感知的高绩效工作系统对员工绩效的影响——基于链式中介模型的分析被引量：2
- 2021年
- 员工心理是影响员工绩效的重要因素。基于工作要求-资源(JD-R)模型,通过对325名服务型企业员工进行问卷调研,构建了一个链式中介模型,深入剖析了员工感知的高绩效工作系统(HPWS)通过减弱员工情绪耗竭、减少反生产行为,进而保障和提高员工绩效的作用机制。结果表明:情绪耗竭、反生产行为分别在员工感知的HPWS与员工绩效之间起中介作用,情绪耗竭和反生产行为在员工感知的HPWS与员工绩效之间起链式中介作用。该结果对于进一步揭示HPWS与员工绩效之间的中介“黑箱”,指导企业人力资源管理实践,有一定的理论和现实意义。
- 周礼沈康
- 关键词：高绩效工作系统员工绩效情绪耗竭反生产行为
- 进口关税水平对我国区域经济影响的实证研究被引量：3
- 2006年
- 我国的关税水平自1992年开始逐年大幅度下调。本文在对关税水平与我国宏观经济关系分析的基础上,重点关注关税对我国东部、中部和西部三大区域经济的影响。研究结果表明关税水平的降低伴随着实际国内生产总值的增加和资本生产效率的提高,且这种影响的程度从东部到西部是逐渐递减的。
- 金雪军张学勇周礼
- 关键词：关税国内生产总值生产率
- 劳动合同管理在实践中需完善被引量：1
- 2009年
- 新《劳动合同法》的实施使劳动合同签订率大幅度提高，劳动合同“短期化”等现象也有所改变。然而，在新《劳动合同法》的贯彻过程中。
- 周礼黄健
- 关键词：劳动合同管理《劳动合同法》合同签订短期化
- 中国工业部门劳动收入份额的变动研究：1997-2008年被引量：1
- 2010年
- 在国际化过程中，科技进步和新兴产业的形成，特别是信息化、网络化和网络经济的加速发展，将会深刻影响世界的竞争规则。希望在电子信息和网络经济方面有新的实质性突破，是欧美发达国家的重要战略动向之一。现行的竞争规则、贸易规则、政府监管规则（包括税收制度）等，都越来越难以适应高度信息化和网络化的经济活动，
- 翁杰周礼
- 关键词：劳动收入份额网络经济
- 技术进步与人力资本形成——基于员工与企业的微观视角
- 本文在人力资本理论框架下，从员工和企业的微观角度，研究了技术进步与人力资本形成的动态关系。揭示了技术进步对人力资本投资的诱使作用，以及与人力资本形成间的互动关系。探讨了企业技术进步与员工和企业人力资本投资决策的内在联系，...
- 周礼
- 关键词：企业人事管理技术进步人力资本形成岗位培训
- 农民工“候鸟式”迁移的背后
- 2008年
- 随着工业化和城市化的推进,农村劳动力应尽快向非农产业和城市转移,职业流动、身份转换和居所迁移同步发生。
- 周礼来君
- 关键词：迁移农民工候鸟农村劳动力非农产业身份转换
- 中国工业部门劳动收入份额的变动研究:1997～2008年被引量：40
- 2010年
- 文章利用1997～2008年中国工业部门的行业面板数据,分析了劳动收入份额的变动趋势,以及导致劳动收入份额变动的主要因素。研究发现,1997～2008年工业部门劳动收入份额的变动主要是由行业本身劳动收入份额下降所致,行业结构变动的效应很小。人均资本量的增加、资本产出比的降低和国有企业改革深化是导致工业部门劳动收入份额下降的主要原因,而产品市场竞争程度的提高和出口贸易的增长则有助于提升劳动收入份额。文章的研究结果表明,消除地方保护主义,建立全国性的统一市场,以及鼓励出口贸易将抑制工业部门劳动收入份额的快速下降。
- 翁杰周礼
- 关键词：劳动收入份额国有企业改革出口贸易技术进步
