唐云
- 作品数：9 被引量：9H指数：1
- 供职机构：昆明学院更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学更多>>
- 大学生评教态度的中介效应——基于昆明市M大学的实证研究被引量：1
- 2017年
- 以往研究提到了学生的评教态度会对评教结果造成影响,而评教态度又会受到培训、年级等因素的影响,据此提出了评教态度的中介效应模型。以实验对该模型进行了检验,主要结论是:1、评教态度能够显著影响评教结果;2、培训对学生的评教态度及评教结果没有明显作用;3、不同年级的学生在评教态度上及对教师的评价分数上有显著差异,因此年级变量通过评教态度对评教结果产生了效价与直接效应相反的中介效应——遮掩效应。
- 唐云冯宁宁崔丽娟
- 关键词：学生评教中介效应
- 云南省大学生就业价值观的调查研究被引量：1
- 2016年
- 依据以往研究及访谈结果,将大学生就业价值取向分为十个维度。通过对云南部分高校的262名本科大学生的就业价值观进行调查研究,用SPSS统计方法分析出大学生就业价值观的"四化"取向,并提出相关建议,有较强的参考意义。
- 李媛媛李文波唐云李灏翔
- 关键词：心理学云南大学生就业价值观
- 高校辅导员职业倦怠的控制和消除——从战略性人力资源管理的视角被引量：1
- 2011年
- 高校辅导员职业倦怠已成为影响高校职能履行和战略目标实现的一大隐患。从战略性人力资源管理的视角对此进行了思考,以辅导员队伍建设为对象提出了人力资源规划、获取与再配置、培训开发、薪酬激励、绩效考核五个人力资源管理子系统建立的一般性原则。高校还应以同样的视角对校内整体的人力资源做通盘地反思与考虑,做全局地规划与调整。
- 唐云李媛媛张莹孙雪莹
- 关键词：人力资源管理高校辅导员职业倦怠
- 基于胜任力的薪酬管理研究
- 2011年
- 目前薪酬设计主要有以职位为导向和以能力为导向两种思路。近几十年来,基于胜任力的薪酬管理成为国内外学者研究的热点。胜任力的薪酬管理反映了以人为本的管理理念,符合现代高科技企业的管理模式,因此适合于知识型员工、专业人员和管理人员。本文主要探讨了以胜任力模型为理论基础的人力资源管理系统的建立和薪酬管理体系的建立,旨在从一个更加系统的角度来探讨胜任力薪酬体系的建立。
- 李媛媛唐云
- 关键词：胜任力薪酬
