唐雪艳
- 作品数：9 被引量：12H指数：2
- 供职机构：苏州大学附属第二医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学经济管理更多>>
- 公立医院在基层卫生服务组织建设中的作用研究——以苏州大学附属第二医院兼并重组高新区医院为例被引量：2
- 2010年
- 分析了基层卫生服务组织存在的问题,介绍了苏州大学第二附属医院在基层卫生服务组织建设中发挥作用的实践经验。
- 姜忠张莹唐雪艳
- 医院人力资源管理中激励机制的运用研究
- 2017年
- 时代的发展以及社会进步,促使我国的医疗卫生事业在发展的过程中面临着新的环境、新的问题。在这样的背景下,为了确保医疗卫生事业获得长足的发展,实现各项效益的取得,我国的各级医疗机构逐步推行了医疗卫生改革工作。本文就此着重分析激励机制的内涵,并就该制度在医院人力资源管理中运用状况进行分析,希望由此促进我国医疗事业的可持续发展。
- 唐雪艳
- 关键词：人力资源管理激励机制
- 三级医院参与社区卫生后的社区居民卫生服务需求、利用状况调查与探析——以苏州大学附属第二医院为例被引量：1
- 2010年
- 文章从社区卫生服务需方的角度,调查和分析公民在新的社区卫生服务模式下——卫生服务需要、需求、利用状况和变革前后的主观感受状况,并从卫生政策学、新公共管理学等角度进行讨论和提出建议。
- 张全王俊华姚志刚唐雪艳姜忠
- 关键词：社区卫生社会资本
- 实行人才派遣用工的实践与体会
- 2012年
- 从医院人才派遣用工背景入手、结合本院人才派遣实际情况,通过对如何增强派遣员工忠诚度、创新性、灵活性、约束性方面的论述,揭示出人才派遣制度发展的广阔前景以及医院多元化用工模式发展趋势。
- 唐雪艳王宁张振方姜忠
- 关键词：人才派遣
- 公立医院用工风险防控路径分析
- 2017年
- 近年来,随着公立医院规模的扩张,用工需求量不断上升,劳务派遣等灵活用工形式的实行,使得公立医院用工模式呈现多元化,随之而来的是用工风险的和管理成本的直线上升。文章从公立医院现存的主要用工风险出发,分析了各种风险的不利影响,并从招聘、合同、精细化管理几个方面对如何控制用工风险进行了分析,旨在通过建立明确的用工风险防控路径,来降低风险,提高人力资本效率。
- 唐雪艳王宇
- 公立医院建立科学绩效分配机制探讨被引量：4
- 2012年
- 公立医院绩效分配机制的建立对于提高医护人员积极性,促进医院战略目标的实现意义重大。文章从医院绩效分配的涵义着手,对目前医院绩效分配领域存在的问题进行了剖析,进而从正确认识绩效分配、建立科学绩效评价体系、执行全面成本管理和建立沟通反馈机制四个方面提出了建立科学绩效分配机制的可行之路。
- 唐雪艳王宇张振方姜忠
- 关键词：绩效分配
- 公立三甲医院精准化培训体系构建研究
- 2017年
- 公立三甲医院是我国医疗体系的核心队伍,承载了绝大多数疑难重症的诊疗工作,也是高端卫生人力资源的聚集地.随着医疗市场竞争的加剧,对医疗人才的抢占逐渐呈现白热化状态,在民营医院'高薪引才''重金育才'等政策压力下,各家公立三甲医院不断创新培训模式,加大对医院人力资源培训的开发力度,力求在留住人才的基础上,培育出大批具有竞争力和创造力,能带动学科快速发展的人才.
- 唐雪艳
- 离职管理在医院人力资源管理中的应用研究被引量：3
- 2018年
- 随着医药卫生体制改革的深化,医师多点执业政策的推行,医务人员流动性逐渐增强,对医院的发展带来巨大挑战,离职管理在医院人力资源管理中的应用越来越受到重视。文章在分析离职管理内涵的基础上,梳理现代医院离职管理的现状及存在的问题、研究医院离职管理应有的体系,并结合工作实际得出结论,期望更好地促进现代医院管理工作的发展。
- 祁竹莉唐雪艳王宇
- 关键词：离职管理人力资源管理
- 关于医院实行人才派遣的思考被引量：2
- 2012年
- 人才派遣又称劳务派遣、人才租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由派遣员工向实际用工单位给付劳务，派遣机构与派遣员工之间建立劳动合同关系，劳动力给付的事实则发生于派遣员工与实际用工单位之间^[1]。人才派遣起源于上世纪20年代的美国，成长于日本和欧洲，在我国还是一种新型的人才使用模式。
- 唐雪艳王宇姜忠
- 关键词：人才派遣医院管理
